2020黑龙江省一站式人才招聘有关企事业单位优惠政策汇总(第2批)

6.采取有效措施，积极利用保障房及空置房等资源，增加投入，进一步加大人才公寓(专家公寓)建设力度，为引进的人才提供住所。

7.引进人才子女接受义务教育，根据本人意愿，可在佳木斯区域内择校一次;高层次人才子女接受高中教育，享受中考当年录取分值5%标准降低分数等优待政策。

8.每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公立医院享受急诊急救绿色通道服务。

9.引进人才配偶就业由引进单位负责，超出引进单位安置能力的，由市有关部门协调解决。

五、大庆市

市属事业单位引进人才，给予以下政策待遇。

(一)落实事业编制。

(二)世界一流大学建设高校全日制博士研究生，给予10万元安家费。在大庆购买住房的，给予5万元补贴。

(三)世界一流大学建设高校全日制硕士研究生或世界一流学科建设高校全日制博士研究生，给予5万元安家费。在大庆购买住房的，给予5万元补贴。

(四)世界一流大学建设高校统招本科生或世界一流学科建设高校全日制硕士研究生或其他院校全日制博士研究生，给予3万元安家费。

(五)世界一流学科建设高校医学类专业统招本科生或普通高校医学类专业全日制硕士研究生，给予2万元安家费。

(六)普通高校医学类专业统招本科生，给予1万元安家费。

(七)引进人才到岗工作满一年后，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，兑现政策待遇资金。引进人才在大庆市工作三年内，提出调往市外或辞职，须退还50%已发政策待遇资金。

(八)市直机关所属事业单位、市属高中引进人才政策待遇由市财政承担，市属医院引进人才政策待遇由市财政、医院各承担50%。

六、鸡西市

(一)纳入《鸡西市市级急需紧缺高层次人才需求目录》的企事业单位引进的全日制博士、硕士毕业生：

1.全职引进的，连续3年、每人每月给予2000元、1500元补贴，在鸡西购房的，一次性给予10万元、5万元安家费。

2.配偶愿意一同来我市就业的，在政策允许范围内予以对口或协商安置。

3.通过一事一议方式，在政策范围内解决急需紧缺人才的其他需求。

4.市级急需紧缺高层次人才参加在职继续教育培训学习，核销全部教育培训费。

5.对引进的各类高层次人才、业绩突出的专业技术人才，可不受本单位专业技术结构比例、最高等级和岗位数额限制，通过特设岗位、流动岗位等方式评聘相应专业技术职务;全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位数额限制直接予以聘用。

6.可申请入住三星级人才公寓。

7.定期安排市级急需紧缺高层次人才度假休养。

8.享受就医“一免三优先”(免挂号费、优先就诊、优先检查、优先治疗)服务。

(二)未纳入《鸡西市市级急需紧缺高层次人才需求目录》的企事业单位引进的博士、硕士毕业生：

企事业单位全职引进的全日制博士、硕士毕业生，岗位专业对口，并签订5年以上聘用合同，通过用人单位在我市缴纳社会保险。

1.用人单位按照不低于5万元、3万元标准给予补助，同级财政给予3万元、1万元补贴支持。

2.对引进的各类高层次人才、业绩突出的专业技术人才，可不受本单位专业技术结构比例、最高等级和岗位数额限制，通过特设岗位、流动岗位等方式评聘相应专业技术职务;全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位数额限制直接予以聘用。

3.符合条件的可申请入住三星级人才公寓。

七、双鸭山市

全日制硕士、博士毕业生到企业以及急需紧缺人才的事业单位工作，并签订 5 年以上合同的，用人单位按照分别不低于 3 万元、5 万元的标准给予补助，市、县财政补贴支持。市人才工作领导小组引进的急需紧缺高层次人才，免费入驻人才公寓。

八、伊春市

1.博士研究生、全日制硕士研究生、本科生与用人单位签订5年以上合同，用人单位按照分别不低于5万元、3万元、2万元给予补助。

2.博士研究生、全日制硕士研究生享受与市优秀专门人才同等待遇，符合条件的参照处级后备干部重点培养;符合条件的本科生参照科级后备干部重点培养。

3.伊春本地没有住房的，可以利用人才公寓提供周转住宿。