2020内蒙古通辽奈曼旗苏木乡镇事业单位招聘117人公告

2.面试

(1)笔试结束后，按3:1比例从笔试合格人员中按笔试成绩排名确定进入面试人员。笔试合格人员未达到3:1比例的，全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，面试成绩当场公布。

(2)应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

(3)报考定向招聘“蒙汉兼通人员”岗的人员须用汉语作答。报考其他岗位的人员可选择汉语作答，也可选择蒙古语作答，但只能选用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

(4)对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员的面试成绩须达到60分以上，方可进入下一个环节。

3.总成绩计算方法

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，另行面试并按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人员。

(五)体检与考察

1.体检。体检由指定的体检机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

2.考察。考察工作由奈曼旗苏木乡镇事业单位公开招聘工作人员工作领导小组制定考察方案并组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避等情况。应聘人员应在指定时间提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。

(六)公示、选岗和聘用

1.公示。根据体检考察结果确定拟聘用人员，并在奈曼旗政务网公示。公示期间接受社会监督，公示期为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

2.选岗。公示结束后，没有异议的拟聘人员进行选岗。

拟聘用人员根据所报考岗位要求，由考试总成绩从入围的高分到低分依次分别选岗;拟聘人员应在规定时间内报到选岗，否则视为自动放弃，自动放弃者取消聘用资格，空缺岗位考试成绩从高分到低分的顺序依次递补;分数相同者通过抽签确定选岗顺序。

3.聘用。公示期满，由人社部门办理聘用备案手续。所聘人员均签订《事业单位聘用合同》。

用人单位与初次就业的聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满不合格的，取消聘用。

4.拟聘用人员从报名开始日至本次办理聘用手续前，被录用为公务员(含参公单位人员)或被事业单位列编聘用，以及被全日制高校(已报到注册)录取的拟聘用人员，取消其本次聘用资格;拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消其聘用资格。

四、纪律和监督

(一)本次公开招聘过程中招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

(二)建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案。对应聘人员的资格审查及诚信管理贯穿公开招聘全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的、扰乱正常招聘秩序的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。

(三)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

五、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)本次公开招聘考试工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(三)应聘人员要注意做好自我健康管理，以免影响考试。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加考试的，后果由应聘人员承担。如因疫情防控工作需要对招聘计划作出调整，将在奈曼旗政务网站发布相关公告，请应聘人员随时关注。

(四)本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由奈曼旗苏木乡镇事业单位公开招聘工作人员工作领导小组研究决定，有关信息将在奈曼旗政务网站公布。

附件1：奈曼旗苏木乡镇事业单位公开招聘岗位计划表

附件2：奈曼旗苏木乡镇事业单位公开招聘报名表

奈曼旗苏木乡镇事业单位公开招聘领导小组办公室

2020年12月16日

原标题：奈曼旗2020年度苏木乡镇事业单位公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.naimanqi.gov.cn/nmq/gsgg/2020-12/16/content_ed621999afa2443f8a7d256740251e69.shtml