2020黑龙江佳木斯桦川县事业单位赴高校现场招聘5人公告

1、资历评价(30分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

2、综合素质测试(70分)

(1)非教师普通事业单位岗采取结构化面谈方式，以专业知识为主，考核考生专业水平高低、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

(2)桦川县第一中学教师岗位主要考核教学能力和专业素质

①教学能力测试(50分)。

讲课范围为现行应聘学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

测试(仿真试讲)时间15分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试评价表》评价权重进行量化打分，应聘面试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出应聘者的该项成绩，成绩保留3位小数。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。应聘者教学能力测试成绩不足30分不予录取。

②专业素质测试(20分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)5分钟，内容： 教育理论知识或案例分析、基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的评价权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的该项成绩，成绩保留3位小数。经面试组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1等额确定入围人选。总成绩相同的，按照综合素质测试成绩高的优先，综合素质测试成绩相同的按照学历高低排名，如综合素质测试成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩高的优先。

(四)体检与考核

组织拟录用人选按1：1比例由用人单位组织体检和考核，体检时间另行通知。体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。考核将采取通过社区、学校进行了解、个别谈话及查阅档案方式进行，重点考核应聘者思想政治素质、道德品质、学业成绩等。体检考核不合格取消录用资格，此岗位按报名考生成绩排序进行递补。

(五)公示及录用

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后，由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期1年，由县委编委办理落编手续，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核，经考核不合格的解除聘用手续。

七、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

桦川县人力资源和和社会保障局咨询电话：

桦川县水务局咨询电话：

0454—

桦川县住房和城乡建设局咨询电话：

桦川县教育局咨询电话：

报名技术咨询电话：

附件：

1、2020年佳木斯市桦川县事业单位赴高校现场招聘岗位一览表.docx

2、2020年佳木斯市桦川县事业单位赴高校现场招聘报名登记表.xlsx

桦川县人力资源和社会保障局

2020年9月15日

原标题：2020年佳木斯市桦川县事业单位赴高校现场招聘公告

文章来源：http://www.huachuan.gov.cn/system/202009/342792.html