2020牡丹江林口县事业单位招聘步骤

实施步骤

1.发布公告。在牡丹江人才工作网、林口县政府网站、报名网站和重点高校就业信息平台发布引进人才招聘信息。

2.报名方式、时间及地点。本次引进人才招聘采取网上报名方式。考生可在 2020年6月1日8：30至2020年6月12日17:00期间，登录http://lkyjrc2020.ibaoming.net/网站，进入报名系统。浏览报名程序及相关要求，选择岗位，填写报名信息表及承诺书，上传本人近期免冠电子版照片，并打印报名信息表。逾期不再受理报名事宜。

报名要求：报考信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取考试或引进资格的，一经查实，取消相应资格。因考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担。

3.报名初审。初审和网上报名一并进行，由县引进人才工作领导小组办公室负责组织实施(在报名网站后台进行资格审查)。考生可在 2020年6月1日8：30至2020年6月12日17:00期间，登录报名网站查询初审结果。初审通过的考生，不得改报其他岗位;初审未通过的考生,可在 2020年6月1日8：30至2020年6月12日17:00期间内改报其他岗位。对审查结果有异议的考生，可以提请仲裁(由林口县引进人才工作领导小组办公室受理)，如仲裁通过则视为初审通过，如仲裁未通过，则取消报名资格或改报其它岗位。

4.网上缴费。初审通过(含仲裁通过)的考生可在 2020年6月1日8：30至2020年6月13日17:00期间，登录网络报名系统，通过网络支付报名费90元，不接受现场缴费。报名费支付成功即为报名成功。未按规定时间内全额交纳报名费的视为报名未成功，不能参加考试。

5.资历评价。通过初审的报考人员,须在规定时间、地点接受现场资历评价。由县引进人才工作领导小组办公室组织评审小组根据应聘者提供的个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证(《就业推荐表》、《教育部学籍在线验证报告》)、身份证、高校招生统一考试成绩单、报名信息表等原始证书进行资历评价。对其学历情况、政治面貌、学校任职情况进行客观打分。

学历、学位加分情况。本科或研究生毕业于“双一流”建设高校的加2分，普通高校研究生毕业的加1分。学历、学位不重复加分。

政治面貌与在校任职情况加分。中共党员(含预备党员)加1分;学生干部(含校学生会主席、副主席、部长、团委副书记，院系学生会主席、副主席、部长、团总支副书记)校级加1分，院系级加0.5分。

资历评价贯穿整个人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消其引进资格。

6.注意事项。(1)考生只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

(2)考生上传照片须为蓝底、白底或红底近期证件照，生活照、风景照的不予审核。

(3)网上报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料。考生填报信息与《引进人才计划》要求不一致或弄虚作假不守承诺的，一经查实，将取消考试资格或聘用资格，后果由考生自负。

(4)报考人员只限报一个岗位。

(5)报考人员须随时关注报名网站更新信息，以免影响考试。

7.面试。以结构化面谈的方式进行，委托第三方组织专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，专家组由职称为副高职以上人员组成，招聘小组工作人员全程监督。其中教师岗位增加试讲环节，主要考核岗位所需的专业知识，测试应试人员的岗位专业知识、业务素质和潜在能力。时间为15分钟，由各专家评委根据考生专业能力情况进行打分。面试时间、地点，根据疫情防控情况确定，另行发布公告。请报名人员及时关注牡丹江人才工作网、林口县政府网站、报名网站，获取相关信息。

面试结束后，与合格人员签订三方协议，约定有关事项。

8.考核。根据面试成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入考核人选。若面试成绩相同，将进行面试加试，高分者进入考核。考核由县引进人才工作领导小组办公室负责组织实施。重点考察入闱人选政治思想、道德品质、现实表现、学业成绩以及是否需要回避等方面的情况。考核出现不合格情况的，从面试人员依次递补。

9.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检由县人社局负责，在二级甲等以上综合性医院组织进行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检;考生对体检结果有异议的，由县引进人才工作领导小组办公室组织复检一次，复检结果作为最终的体检结果，放弃体检或体检结果不合格的，不予聘用，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

10.公示。经考核、体检合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在林口县政府网站公示7个工作日。

11.聘用。引进的优秀人才按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《2020年林口县事业单位进校园引进人才协议》(附件2)。引进人才在我县最低工作服务年限为5年(含试用期1年)，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。在最低工作服务年限为5年期间，不得通过考录、遴选、调动等方式离开本岗位，未履行服务期约定的，按协议约定承担相应违约责任。