2020林口县事业单位人才引进考试内容

考试内容

7.面试。以结构化面谈的方式进行，委托第三方组织专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，专家组由职称为副高职以上人员组成，招聘小组工作人员全程监督。其中教师岗位增加试讲环节，主要考核岗位所需的专业知识，测试应试人员的岗位专业知识、业务素质和潜在能力。时间为15分钟，由各专家评委根据考生专业能力情况进行打分。面试时间、地点，根据疫情防控情况确定，另行发布公告。请报名人员及时关注牡丹江人才工作网、林口县政府网站、报名网站，获取相关信息。

面试结束后，与合格人员签订三方协议，约定有关事项。

8.考核。根据面试成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入考核人选。若面试成绩相同，将进行面试加试，高分者进入考核。考核由县引进人才工作领导小组办公室负责组织实施。重点考察入闱人选政治思想、道德品质、现实表现、学业成绩以及是否需要回避等方面的情况。考核出现不合格情况的，从面试人员依次递补。

9.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检由县人社局负责，在二级甲等以上综合性医院组织进行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检;考生对体检结果有异议的，由县引进人才工作领导小组办公室组织复检一次，复检结果作为最终的体检结果，放弃体检或体检结果不合格的，不予聘用，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

10.公示。经考核、体检合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在林口县政府网站公示7个工作日。

11.聘用。引进的优秀人才按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《2020年林口县事业单位进校园引进人才协议》(附件2)。引进人才在我县最低工作服务年限为5年(含试用期1年)，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。在最低工作服务年限为5年期间，不得通过考录、遴选、调动等方式离开本岗位，未履行服务期约定的，按协议约定承担相应违约责任。