2020伊春事业单位工资标准低吗

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一、事业单位薪资标准

(一)事业单位工作人员工资的基本构成

1.基本工资：

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2.绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3.津贴补贴：

艰苦边远地区：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、为什么工资低还要考?

1、工作环境稳定

事业单位的工作环境较为稳定，相比看来，在企业上班的不稳定因素则较多，所以考事业单位成为了当下许多人的选择，结合当下新型冠状病毒疫情，我们也能发现，诸多企业因为经营不善，面临倒闭关门的风险。而且，很多人无法适应企业里的竞争压力望而却步。因此，当前考取编制，进入事业单位的热潮只增不减。

2、薪资待遇尚佳

事业单位不像私营企业，其薪资尚佳，待遇也有保障，退休后能拿到退休金、养老金等。此外，面对现有购房压力一族，事业单位的公积金相对较高，对还贷来说会轻松些。在三四线城市的人群，其实没有那么多好的就业机会，对比之后，事业单位成为了多数人的理想之选。

3、社会地位较高

事业单位的社会地位较高，在现代社会中，职业活动往往是人们最重要的活动，人们为之付出了主要精力，因而它通常处于首要地位。事业单位的社会认同度比较高，所以进入事业单位，能获得部分人群所期望的首要地位。

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