2019山东济宁泗水县事业单位招聘522人公告

2、单位初审

初审时间：2019年7月5日11：00－7月9日16：00

招聘单位主管部门及招聘主管机关指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，审核部门公布的咨询电话要安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，审核部门应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

缴费时间：2019年7月5日11:00－7月10日16:00

缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人40元。

应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》，并于2019年7月22日9:00—7月27日登录该网站，下载打印《2019年济宁市事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报泗水县其他符合条件的岗位。

拟享受减免考务费的应聘人员，通过招聘单位初审后，于7月11日9:00至16:00携带相关证明材料到泗水县人力资源和社会保障局（泗水县中兴路10号，泗水县政务服务中心713房间）办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。

（二）资格审查

泗水县事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名及笔试前的资格审查由县公开招聘主管机关或招聘单位主管部门在网上进行。拟进入面试范围人员的资格审查，由县公开招聘主管机关或招聘单位主管部门负责。退役大学生士兵的初审和面试前的资格审查由县退役军人事务局、县人力资源社会保障局负责。县公开招聘主管机关或招聘单位主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对资格审查结果负责。

进入面试范围的应聘人员需向县公开招聘主管机关或招聘单位主管部门提交二代身份证、《笔试准考证》、《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：（1）国家承认的学历学位证书（全日制普通高校应届毕业生尚未发放学历学位证书的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业,已发放学历学位证书的，提交学历学位证书；其他人员应聘的，提交2019年7月5日之前取得的学历学位证书）；（2）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》；（3）留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证；（4）服务基层项目人员还需提供相关服务基层项目的证明材料；（5）我省高级技工学校（技师学院）高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿；（6）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；（7）退役大学生士兵还需提供入伍通知书、退伍证、户口簿及安置地退役军人事务部门出具的证明；（8）报考有户籍限制岗位的考生还需提供户口簿；（9）岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查过程中还应审查应聘人员的任职回避情况。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

四、考试内容及方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试。

笔试时间：2019年7月27日

综合类：上午9:00-11:30

教育类、卫生类：下午14:00-16:30

笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识和综合写作，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1：3的比例依次确定；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。