2018吉林公路管理局面向社会招聘人事代理工作人员6人公告

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位的人员中按面试成绩从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理与彩虹公司人事代理聘用手续，签订劳务派遣劳动合同书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在办理聘用手续前各招聘环节中自动放弃的人员，以及因个人原因未在规定时间内办理聘用手续的，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

八、招聘人员管理方式

由省公路局负责日常综合管理等方面工作。日常考核与管理主要由办公室负责，指派执行岗位职责范围内的工作任务，没有需执行的工作任务时由指定部门安排开展有关其他工作。视工作需要和个人日常工作表现、各年度考核情况，决定是否继续执行劳务用工工作;在劳务派遣用工期间发生违法、违纪行为，立即无条件终止并将涉事人员退回彩虹公司。

九、工资及福利待遇

驾驶员每人基础工资为2000元/月(满勤、税后，实际收入为3000元)、后勤工作人员工资性实际收入为2000元/月(满勤、税后)，由彩虹公司统一负责办理“五险一金”(个人应缴部分由公司代扣代缴)。早餐和午餐与局工作人员享受同等待遇。“五险一金”为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

十、注意事项

1.应聘人员只允许申报一个招聘岗位，符合招聘岗位所需资格条件。

2.应聘人员必须对提交的材料和信息负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

3.应聘人员必须保持联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘单位及工作人员无关。

本公告由彩虹公司负责解释，此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

咨询电话：吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司

附件下载》》》

1.2018年吉林省公路管理局（省公路重点工程建设管理办公室）招聘人事代理工作岗位及资格条件一览表.doc

2.人事代理工作人员招考报名表.doc

吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司

2018年12月28日

原文地址：=.shtml

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