2018黑龙江佳木斯富锦事业单位招聘工作人员39人公告

(二)面试

1、面试人选确认。根据笔试成绩，按岗位招聘计划1:3的比例由到低分的顺序确定进入面试环节人员。如笔试成绩末位出现并列，相应扩大面试人选数量。进入面试程序人员名单在相关网站公示3个工作日。

2、面试。卫生系统护理岗位采取实际操作方式进行，其他岗位采取结构化面谈方式进行。面试主要测试应试者的综合素质及岗位适应能力。面试成绩满分100分，低于60分的考生，取消进入下一环节资格。面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩计算。

总成绩采取百分制，由笔试与面试成绩权重相加计算。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

根据总成绩排序，按照岗位招聘计划1 ：1的比例等额确定进入下一环节人员。如应聘同一岗位考生考试总成绩出现并列，笔试成绩高者进入下一环节。笔试、面试及总成绩均四舍五入保留小数点后两位。

八、政审、体检。

(一)政审。通过查阅考生档案、座谈等方式进行;主要考察应聘人员的政治表现、现实表现、道德品质、业务能力和遵纪守法等情况。政审不合格的不予录用。

(二)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为放弃体检资格，同时按总成绩从高到低的顺序顺延至参加该岗位面试的下一名考生进行体检。体检合格者确定为拟聘用对象，体检不合格的不予录用。

九、公示和聘用

(一)公示。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员名单按规定在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用。公示期满无异议的拟聘用人员，按照相关程序办理聘用手续，享受录用单位正式工作人员的编制、工资及相关的保险福利待遇。

新聘用人员实行试用期制，试用期6个月(应届毕业生试用期为12个月)，试用期满后，由聘用人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格者取消聘用资格。

试用期包含在合同期限内。被聘用人员在所聘单位服务满5年后(含试用期)方可办理调离手续。

十、纪律监督

本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受社会各界的监督。公开招聘工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予相应纪律处分。

咨询电话：

附件：

1、2018年富锦市事业单位公开招聘事业单位工作人员岗位及资格条件一览表.xls

2、2018年富锦市事业单位公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

富锦市事业单位公开招工作领导小组办公室

2018年9月20 日

原标题：2018年富锦市事业单位公开招聘工作人员公告

原文链接：

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