2018年吉林省省直事业单位招聘205人公告(8号)

1.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。

2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审查员有权不予通过资格审查。

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

4.招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2018年7月份，即到2018年7月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，全日制中专、大专、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历和参加工作后脱产学习均不能视为工作经历累加计算。

5.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试。

时间：2018年7月7日09:30—11:00(90分钟)。

笔试采取闭卷的方式进行，科目名称为《通用知识》。笔试成绩实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、正式身份证进入考场。

对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分。符合优惠政策的考生，请于6月25日08:30—16:00，将本人退伍证件，以及学历、学位证件等送至吉林省人社厅事业单位人事管理处(地址：长春市南关区亚泰大街3336号金业大厦A座913室，联系电话：0431—)，规定时间内不送达的视为考生自动放弃此优惠政策。省人社厅会同省政府征兵办、省民政厅、省教育厅对享受优惠政策考生进行联合审验，对于审验合格的考生于7月5日在吉林省人事考试中心网站公示名单，欢迎广大考生监督。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。《通用知识》考试复习范围详见《附件2：2018年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员〈通用知识〉考试大纲》。笔试成绩于2018年7月12日后，登陆吉林省人事考试中心网站进行查询。

(二)面试。

笔试结束后，除教育厅所属高校辅导员岗位外，按笔试成绩从到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试根据各招聘部门行业、专业及岗位需求采用不同方式进行。具体面试时间、地点和方式由招聘单位或其主管部门负责通知。

本公告中教育厅所属高校辅导员岗位面试资格人选按笔试成绩从到低分按招聘岗位人数1:4确定，取得面试资格的人选按规定程序参加面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以面试成绩为准。

面试前，由招聘单位主管部门对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证(或护照)、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中2018年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

(三)考试成绩计算方法。

面试结束后，除教育厅所属高校辅导员岗位外，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%(教育厅所属高校辅导员岗位其笔试成绩不作为总成绩计算权重，面试成绩即为考试总成绩)。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

五、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从到低分依次递补。应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2018年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补。

(四)2019年以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2018年的，可视为2018年毕业生)。

八、纪律要求

对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站()、吉林省人事考试中心网站()、吉林人才网()为本次公告的发布网站。吉林省人事考试中心网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关公开招聘公告(补充公告)、考试报名、笔试成绩查询等信息，通过此网站进行发布，请注意查询。

(一)政策咨询电话。

有关招聘政策、招聘条件、招聘岗位、招聘单位等信息请咨询以下相对应的招聘单位主管部门或(附件1)中各招聘岗位所对应的报名咨询电话。

(二)技术咨询电话。

0431—(吉林省人事考试中心，网上报名期间专用)。

(三)仲裁监督及举报电话。

0431—、(吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)。

招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

点击下载》》

1、2018年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(8号)

2、2018年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲

吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省教育厅

吉林省公安厅

吉林省卫生和计划生育委员会

吉林省农业委员会

2018年6月8日

注：本文来源于“吉林省人力资源和社会保障厅网站”，原标题“2018年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告(8号)”

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