2017黑龙江佳木斯市市直事业单位招聘工作人员75人公告

采取笔试加面试的方式进行，笔试成绩占考试总成绩的比例原则上不低于60%。

(1)笔试：采取闭卷进行。考试内容为招聘岗位所需的专业知识和职业道德、基本素质及综合能力等。笔试成绩满分为100分。笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。

政策性加分：根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发【2013】42号)文件精神，项目生服务期满、考核合格者，3年内参加市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等级的，可再相应增加2分。在城市基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。

(2)面试：笔试后，按照笔试成绩从到低分顺序，以职位招聘数额的3:1比例确定进入面试人选，若参加笔试进入面试人选比例低至1:1时取消该岗位的招聘。笔试成绩相同者以专业知识成绩高者优先，完全一致则并列进入面试。面试除佳木斯精神病人福利院、市儿童福利院所招聘的护理、护士岗位采取技能测试、实际操作形式外，其他各单位各招聘岗位均采用结构化面试形式，主要测试岗位专业知识、业务知识及潜在能力;面试成绩满分为100分，分值保留小数点后两位。面试成绩折算前低于60分者不予聘用。进入面试人员名单在佳木斯市人力资源和社会保障局网站公示3个工作日。

(3)总成绩计算方式如下:

总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)总成绩折算保留到小数点后两位。

(4)笔试和面试时间另行通知。

5、体检与考核

根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例，由到低分确定进入体检和考核人选。若报考同岗位考生考试总成绩相同，则以笔试成绩高者进入考核体检;若笔试成绩、面试成绩完全一致的，加试笔试确定人选。待公示无疑义后进入考核、体检环节。

考核由各招聘单位负责，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解招聘人员的德、能、勤、绩等情况。重点考核其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，考核不合格者，不予聘用。同时对考核对象的资格条件进行复查。

对考核合格人员由各单位组织进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准〈试行〉》等有关规定，体检不合格者，不予聘用。

应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试总成绩从到低分依次递补。

6、公示与审批