2017伊春铁力市公开招聘工作人员60人公告

报名时携带第二代身份证或有效期内的临时身份证、户口簿、毕业证、报到证原件及复印件各1份(2017年毕业生可携带加盖大学公章的省教育厅印发的录取三联单复印件);近期同版蓝底免冠二寸照片3张;报考教师岗位需提供教师资格证。根据《伊春市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十一条规定，享受加分事项的考生现场须提供相关证明材料，过期不予受理。在职在编人员须单位出具同意证明后方可报考。

5.资格审查。

对报考者提交的证件进行现场初审，报名结束后由市人社局、市教育局、市广播电视台、市国有资产投资工程代建管理中心与聘请的行风监督组分别组成招聘教师报考资格复审小组、摄像记者报考资格复审小组和建设类工作人员报考资格复审小组，分别对教师、摄像记者和建设类工作人员报考者的资格进行复审，确定参加考试人员，如招聘岗位与参加考试人数比例达不到1：3，缩减招聘岗位。

(四)考试办法。

考试采取笔试和面试相结合的方式，招聘教师考试笔试成绩占40%、面试占60%;招聘电视台摄像记者笔试成绩占50%、面试占50%;招聘建设类工作人员岗位笔试成绩占60%，面试占40%。 笔试结束后，按从到低分的顺序，按招聘岗位1：3比例确定面试人选。笔试成绩(含加分)在指定网站上公布。按照汇总成绩从高到低确定面试入围人选。

1.笔试。

笔试时间拟定2017年7月8日，具体时间、地点与注意事项以准考证为准。考生考试时需携带准考证、身份证进入考场。笔试满分为100分，采取闭卷方式。 按照《伊春市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十一条规定：根据《黑龙江省人民政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》(黑政发[2009]30号)规定，并结合我市实际情况，对参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等项目期满且考核合格的高校毕业生在服务期满3年内参加本次事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分;服务期满被评为优秀等次的参加事业单位公开招聘的，可再加2分，同等条件下优先聘用。对具有我市户籍，享受国家最低生活保障家庭和城镇零就业家庭的毕业生，参加事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分。

(1)招聘教师岗位笔试内容为教育理论和专业知识两部分，教育理论(30分)，专业知识(70分)。报考初、高中教师岗位人员以教育科学出版社出版的，教育部中国教育科学研究院基础课程研究中心组专家审定的2017移动互联版《教师公开招聘考试专用教材-基础理论综合知识-初高中部分》、《教师公开招聘考试专用教材-学科专业知识-初高中学科》教材为参考出题(招聘教师自行准备教材);报考幼儿教师岗位人员以教育科学出版社出版的，教育部中国教育科学研究院基础课程研究中心组专家审定的2017移动互联版《教师公开招聘考试专用教材-基础理论综合知识-幼儿园部分》、《教师公开招聘考试专用教材-学科专业知识-幼儿园》，教材为参考出题(招聘教师自行准备教材)。

(2)招聘电视台摄像记者笔试内容分为公共基础知识和专业知识两部分。公共基础知识30分，专业知识70分。专业知识包括广播电视基础知识15分、摄像知识40分、记者资格考试专业知识15分。笔试科目不指定考试用书。

(3)建设类专业工作人员笔试内容为公共基础知识和专业知识两部分。公共基础知识30分，专业知识70分。专业知识主要内容建设工程监理概论、建设工程合同管理、建设工程质量控制、建设工程监理案例分析等内容。笔试科目不指定考试用书。

2.面试。

面试时间拟定2017年7月15日至7月16日，具体时间和地点另行通知。面试满分为100分，合格分数线为60分，达不到60分的，不能列为体检对象。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩折合成总成绩后，按招聘岗位人数1：1的比例从到低分等额确定进入体检和考核的人选。总成绩由到低分排序，出现并列，以面试成绩高者优先聘用。

(1)报考初、高中教师岗位的面试内容采取讲课的方式。讲课内容为现行初中、高中教材，在考前抽取讲课课题。备课时间为30分钟，讲课时间为15分钟。体育教师、计算机教师加专业技能测试，与讲课各占50分，时间为15分钟。

(2)报考幼儿教师岗位的面试内容包括专业技能测试和讲课两部分。考生在考前抽取专业测试题目和讲课课题。专业技能测试占65分(自弹自唱25分、舞蹈自备伴奏25分、简笔画15分)，时间为15分钟;讲课占35分(省编幼儿教材)，时间为6分钟。

(3)报考电视台摄像记者的面试内容包括现场答辩和摄像实际操作。面试满分100分，现场答辩40分、摄像实际操作60分。现场答辩主要考查考生的语言表达、综合分析、组织协调、应变创新等方面的能力，时间15分钟;摄像实际操作考查考生摄像机的操作、使用、取景等方面的技能，时间为5分钟。

(4)建设类专业工作人员的面试采取结构化面谈的方式进行，主要测试应聘者综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、专业理论素养、与岗位匹配情况等。面试满分为100分，时间为15分钟。

(五)体检和考核。