2017吉林长春市劳动人事争议仲裁院选拔6人公告

2.年龄40周岁及以下，担任仲裁员独立审理案件满3年以上的。

(二)长春市行政区域内(含中省直、县市区)行政机关(含参公单位)及财政全额拨款事业单位的在编人员，年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历。

1.本科：法学专业;

2.研究生：法学理论、法律史、 宪法学与行政法学、 刑法学、 民商法学(含：劳动法学、社会保障法学) 、诉讼法学、 经济法学专业。

(年龄、工作经历年限和学历情况计算时间点均以2016年12月31日为准，出生日期以本人身份证为准。)

四、公开选拔程序

(一)报名

报名时间： 2017年3月20日— 3月21日(上午9:30—11:00，下午13:30—16:00)。

报名方式：现场报名。

报名地点：长春市人力资源和社会保障局五楼506会议室(长春市朝阳区西民主大街809号)。

报名人员需提供以下材料:①公开选拔报名表一式两份(见附件);②本人身份证原件和复印件;③本人学历证书、学位证书原件和复印件;④本人档案中的公务员(参照公务员法管理人员)登记表或事业单位招聘人员审核备案表复印件;⑤近期同版小二寸彩色免冠照片两张。

(二)资格审查

报名同时进行资格初审，初审合格的应聘人员参加笔试。由招聘单位通知参加笔试的时间和地点。本次考试设最低开考比例，岗位报名比例低于1:1的，取消此次公开选拔。

如在公开选拔过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不诚信报考等情况的，随时取消应聘资格。

(三)笔试和面试

笔试为闭卷考试，科目为公共基础知识，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。面试人选应在笔试成绩合格人员中，从到低分按拟聘人数1:5(含)比例确定，1:5比例内成绩相同的，或不足1:5比例的，按实际人数确定。笔试成绩在长春市人力资源和社会保障局网站()发布，笔试成绩不计入总成绩。

面试采取结构化方式，面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩低于合格线的，不作为拟聘人选。计算考生面试成绩时，保留小数点后两位，面试成绩现场公布。面试成绩相同的，进行下一轮面试。

(四)拟聘人选的确定

拟聘人选在面试成绩合格的人员中，从到低分按1:1的比例确定。

(五)考察与体检

考察工作由招聘单位主管部门负责，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检工作由长春市人力资源和社会保障局负责组织实施，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察、体检有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行考察、体检。

(六)公示与聘用

考察、体检均合格的在长春市人力资源和社会保障局网站()进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由招聘单位办理聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，应在面试合格的人员中，从到低分依次递补。

咨询电话： (长春市人社局人事处)

原标题：长春市劳动人事争议仲裁院公开选拔工作人员公告

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长春市劳动人事争议仲裁院公开选拔工作人员报名表.docx

长春市人力资源和社会保障局

2017年3月6日