考试类型

2016年佳木斯市住房保障局公开招聘所属事业单位工作人员公告

2016-12-12 10:26:37| 来源：佳木斯人社局

当场对应聘者所填写的资料进行审查，对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料或不能提供相关证件的应聘者将取消其应聘资格。招聘岗位人数与通过资格审查人数比例不低于1:3，达不到比例要求的，则相应调减或取消该岗位招聘计划。符合项目生加分条件的人员，在报名时需一并提交省或市级主管部门出具的相关证明材料，采取现场报名方式进行，过期不予受理，逾期视为自动放弃加分。

(三)考试时间

笔试时间：以准考证确定的时间为准。

面试时间：另行通知。

(四)考试办法

采取笔试和面试的方式进行考核。总成绩为100分，笔试和面试权重为总成绩的6:4，综合成绩出现并列(包括加分)，笔试成绩高者优先录用。

(1)笔试

笔试成绩满分一百分，采取闭卷方式。笔试专业知识不指定参考书，主要测试应试者的岗位所需专业知识及综合能力。笔试总成绩=笔试卷面成绩+政策性加分。笔试结束后，按笔试总成绩分数由高到低进行排名，按1:3比例确定进入面试人选。若末位笔试总成绩出现并列，则并列进入面试。

(2)面试

面试成绩满分一百分，采用结构化面谈形式。主要考察应聘人员的语言表达能力、人际交往能力、综合分析能力及应急反应能力等。面试成绩低于60分者不予录取。与总成绩同步公示，公示期为3个工作日。

(3)考试总成绩核算办法

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%;

考试总成绩折算保留到小数点后两位。

(五)考核、体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由到低分确定进入考核、体检的人选。若报考同岗位考生考试总成绩相同，按笔试卷面成绩高者确定考核、体检人选;笔试成绩、面试成绩完全一致的，加试笔试确定人选。待公示无疑义后进入考核、体检环节。

考核由市住房保障局组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告;同时，对应聘人员资格条件进行复查。

对考核合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格者，不予录用。

应聘人员经体检或考核不符合要求的，可以依据应聘人员考试总成绩从到低分依次递补。

(六)公示、录用

依据考试、体检和考核结果，由市住房保障局领导班子集体研究，择优确定拟录用人员名单，经市人力资源和社会保障局网站对拟录用人员进行为期7个工作日公示。公示期间，对拟聘人选名单有异议的，可以向市人力资源和社会保障局、市住房保障局提出。经公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局发放《佳木斯市事业单位公开招聘人员录用通知书》，并按有关规定的程序办理相关手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、纪律与监督

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