2016黑龙江科技大学招聘29名工作人员公告

(1)考生携带身份证，网上打印的报名表(一式两份)，到指定地点进行现场资格确认。

(2)各类证书原件及复印件1份(需提供本科及最高学历、学位证书;2016届毕业生由毕业院校出具应届毕业生证明，内容包括：姓名、性别、出生日期、所在学院、所学专业、毕业时间、毕业生就业推荐表)，在职人员提供所在单位同意参加应聘的证明或与原单位解除劳动关系的证明。

(3)主要科研成果的原件及复印件1份(含论文、著作、获奖和课题等)。

(4)《普通高等学校录取新生名册》(高考录取三联单)复印件(可在学校档案馆或招生、教务部门查询，仅复印本人所在页即可)，必须复印完整清晰并加盖公章。

(5)其他招聘计划中必备条件的相关支撑材料原件及复印件。

(6)如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其应聘资格。

(三)考试

应聘硕、博岗位人员需进行笔试和面试，先笔试后面试;应聘博士岗位人员直接参加面试。

1、笔试：

笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。按笔试成绩由到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选，笔试成绩低于60分者不进入面试。拟进入面试人员名单在黑龙江科技大学网站(主页下方“公告信息”栏目)公示3个工作日。

2、面试：

面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别进行面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。

3、总成绩计算方式如下：

应聘硕、博岗位人员：总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%);应聘博士岗位人员：总成绩=面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。

4、学校将根据报名情况实时组织考试和面试，具体考试时间及要求以电话方式通知或网上公告。

5、按考生总成绩由到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

(四)体检

学校人事处组织拟录用人员进行体检，体检不合格者不予聘用。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。

(五)考核

对体检合格的拟聘人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复审。考核不合格者，不予聘用。

(六)公示

根据笔试、面试、体检和考核结果，经校长办公会研究同意后，在黑龙江科技大学网站(主页下方“公告信息”栏目)公示7个工作日。