2021黑龙江牡丹江技师学院招聘教师及工作人员考核方案

2022-03-23 16:14:17| 来源：牡丹江技师学院

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为保证学校教育发展，满足教学实际需求，根据《关于印发<黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发[2014]63号)和《2021年牡丹江技师学院公开招聘教师及工作人员公告》文件精神，特制定本方案。

一、考核机构

考核工作在牡丹江技师学院纪检的全程监督下，由牡丹江技师学院公开招聘教师及工作人员领导小组制定本考核方案，牡丹江技师学院组织人事处具体组织实施。为确保考核工作的顺利实施，成立牡丹江技师学院公开招聘教师及工作人员考核工作领导小组。

领导小组下设办公室，办公地点设在牡丹江技师学院组织人事处，负责组织协调考核工作。

二、考核原则

1.坚持考核全面的原则。

2.坚持客观、公正的原则。

3.坚持注重实绩的原则。

三、考核对象

2021年牡丹江技师学院公开招聘教师及工作人员45名，拟聘用人员45名全部参加考核。(具体名单附件1)

四、考核内容

1.思想政治表现。包括贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决定等情况，以及思想作风、廉洁自律等方面的表现。

2.道德品质。指工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤率、工作积极性、工作效率等方面的表现。

3.业务能力和工作实绩：指业务知识和工作能力。包括专业理论、教育教学水平、课堂组织协调、创新进取及其它适应职位职责工作要求的能力。

4.资格复核。参照公开招聘公告对考核对象进行资格复核。在编人员参加被考核的，学院需对其原单位及主管部门开具的同意报考证明的真实性进行复核。

五、考核方法和程序

(一)方法和程序

考核对象需在4月2日前按照《考核对象需提供材料》(附件3)要求，将所需材料送交牡丹江技师学院组织人事处(兴平路288号B510室)。学院通过审核材料、调查、考察、个别谈话、查阅档案等形式对考核对象各项基本情况进行考核，并下发《2021年牡丹江技师学院公开招聘教师及工作人员考核表》(附件2)，对考核测评要素进行定性评价和分析，以保证考核的全面性、客观性和公正性。考核程序如下：

1.考核组围绕考核内容进行评价。

2.考核组对被考核人的学业成绩、思想政治表现等相关方面进行评价，并形成书面考核报告材料。

3.学院根据考核组的考核评价结果，撰写考核报告。考核报告的主要内容包括：被考核人的基本情况;思想政治表现、道德品质、业务能力等适应职位任职要求情况;资格复核情况等;考核小组研究确定的考核结果、聘用意见等。

考核测评分为 “合格”和“不合格”两个等次。被考核人经牡丹江技师学院考核 “不合格”的，不予聘用。

(二)一票否决

在考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格，不予聘用：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;

2、受过刑事处分的;

3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的;

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;

5、组织纪律松散，经常违反原单位规章制度的;

6、一年内病事假累计超过两个月的;