2016佳木斯市桦南县现场招聘19名专业技术人员公告

(1)报名时需提交的有关资料：本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证 、学生证、个人简历、院系推荐表、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书;1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘报名表》。报名者携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。

(2)应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定进入笔试、面试人员(先看学历，研究生、重点大学一本学生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1:3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

(二)综合素质考核。

由专家组(专家组由招聘单位专家组成)对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

1、考核方式:按应聘者报考学校及岗位进行考核。

(1)考核项目共三项，分别是资历评价、工作能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项分别采取笔试、面试的方式进行。相关内容现场抽签确定。评委根据应聘者面试情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。笔试、面试达不到60分的，不予录取。

(2)专家组考核评委由5人组成。其中：用人单位局长、业务局长、职能股室股长、有关专家担任主考官及考官。工作能力测试评分时，适当减少用人单位考官、增加专家考官权重。

2、考核程序

(1)资历评价(20分)

报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)工作能力测试(30分)

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②工作能力测试。各专家评委严格按照《工作能力测试考核表》考核权重进行量化打分，工作能力测试时间 15分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个最和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，最后由考生、专家评委组长在考生《工作能力测试成绩汇总表》中签字。

(3)专业素质测试(50 分)

工作能力测试后直接进行专业素质测试(笔试)，内容：①案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《专业素质考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，由应聘者、专家评委组长在应聘《专业素质考核表》中签字。

3、核定总成绩。

结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县现场招聘专业人员综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

县人社局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇特殊情况，需报人社部门裁定。

(三)体检

对拟录用人选由人社部门组织体检。体检时间另行通知，体检费交体检医院。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。

(四)录用及公示