2015黑龙江汤原县事业单位招聘公告

3、所需材料：应聘人员需本人携带身份证、报到证、毕业证、学位证，本人近期正面免冠蓝底一寸彩色照片4张，及报考职位要求的项目生的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，在规定时间内进行现场报名。村干部报名时另需携带乡镇党委推荐信。项目生需要填写《项目生报考事业单位资格认定表》。考生的联系电话必须留两个号码备用。

4、应聘人员报名时应详细阅读《考生确认及承诺》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

(三)资格确认

通过资格审查的报名人数与引进岗位人数之比原则上不得低于2：1，急缺的专业岗位可以1:1引进。村干部审查由组织部负责;毕业生、项目生审查由人社局负责，其中，项目生必须是现在在岗的、经用人单位及项目生主管部门确认的、符合报考要求的统招毕业生。

(四)面试

短缺人才引进以结构化面试的方式进行。主要测试岗位业务素质及潜在能力。面试的命题及评判由引进领导小组聘请市级以上专家和面试考官以及用人单位领导组织实施。面试成绩按百分制计，保留小数点后两位。面试成绩满分为100分，设定最低分数线60分，成绩不及格者不予聘用。村干部报考的岗位单独命题面试,参照村干部选拔公务员的方式进行。总成绩按百分制，其中包括量化考察成绩和面试成绩。面试前，由县委组织部进行量化考察，量化考察按百分制，占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

面试时间、面试地点另行通知。

(五)体检

根据面试成绩，按各引进职位人数1:1的比例由到低分确定体检人员。(当面试成绩出现并列多于计划岗位数时，采取当场加试的方法确定名次，按计划数确定进入体检人员。)

在二级甲等医院以上的综合医院组织体检，体检费用由考生自理。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

(六)考核

根据体检结果确定考核人员。由县人社局、用人单位主管部门有关人员组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。考核不合格者，取消聘用资格，空缺职位依次递补。

(七)公示

按照考试考核结果，经引进短缺人才工作领导小组集体研究，择优确定拟聘人员，拟聘人员必须服从组织分配。拟聘人员名单在汤原县政府网站公布7个工作日，公示后进入聘用阶段，进入聘用阶段后提出异议的不予受理。公示期满无异议，由各用人单位到县编办和县人社局办理落编和录用手续。

(八)聘用和管理