2015黑龙江汤原县事业单位招聘70人公告

1. 笔试考试内容为招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能。考试内容包括综合知识和专业知识。笔试成绩满分为100分。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试成绩计算至小数点后两位。笔试时间和地点以准考证为准。

2. 笔试试题由上级人才服务部门组织实施选题，统一判卷。

3. 政策性加分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

(四)面试

1、面试人选的确定

原则上按照计划录用人数1：3的比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序，确定并公布参加面试的人选，如果最后一名成绩出现并列同时进入面试。

2、进入面试人选的资格确认

进入面试人员，面试前根据报考者考试时的照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件(身份证、学生证)等原件进行现场核对。坚决防止和查处作弊行为，特别是替考行为。凡有关材料、主要信息不实的，取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。

3、面试的组织

面试在上级题库中组织试题，面试工作采取外请面试考官，并在纪检监察部门的监督下具体实施。面试的时间和地点另行通知。面试原则上以结构化面谈为主，面试以100分计算，面试成绩低于60分者不予录取。

(五)体检和政审

面试结束后，应根据考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。(合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占70%，面试成绩占30%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。)按招聘计划1：1的比例由到低分确定体检人员名单。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发[2005]1号)的要求，由招聘领导小组统一组织。如果按招聘岗位数最后一名出现并列的以笔试成绩分高的为准。对的人员，由县人社局对其进行政治审查和体检。经政审、体检合格者予以录用;对政审或体检不合格者，取消录用资格，按照考试总成绩排名进行递补。

(六)公示和录用审批

拟聘用人员名单确定后由县人社部门将《事业单位公开招聘拟聘用人员公示表》、《事业单位公开招聘工作人员考试成绩总表》、《事业单位公开招聘人员备案表》一起报送市人力资源和社会保障局审核备案，并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满无异议后由县人社部门发放《事业单位招聘人员录取通知书》，由用人主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到县人社局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期为一年,由县编委办办理落编手续。

五、其他有关事宜

1、考生只能选择其中一个职位进行报名。

2、本次公开招聘工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施，并接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会监督。

3、咨询电话：

点击下载》》

2015年汤原县事业单位公开招聘计划表.xls

汤原县人力资源和社会保障局

二O一五年六月二十六日