2022黑龙江事业单位申论提出对策题常见规范表述汇总

近几年，申论考试中对于提出和解决问题的能力测查相对比较频繁。这类题目在考场中的作答相对比较耗时，而且不容易得分。主要是因为：

1.考察较灵活。对策主题考察灵活，考生对于材料中暴露出来的问题过于陌生，缺少相关话题对策的积累，不知如何下笔。

2.表述不规范。各位考生能够理解材料中的问题，大致的对策也能提及，但是表述不够规范，用词不够严谨，使得出现失分的情况。

今天中公教育列举一些常用的规范表述，供大家学习参考。

1.缺指挥：做好顶层设计(方案、规定、原则、要求、制度、流程)，抽调骨干，成立工作小组，制定方案，明确分工、权责，联合……部门共同开展XX活动。

2.干部推诿责难：

① 缺乏责任意识——》开展教育活动，培养专业能力、提升责任意识;

② 权责不明——》细化权力内容，制定权力清单并向社会公示，将权责挂钩，有权必有责、用权必追责;

③ 监管不力——》建立考核机制，引入群众好差评制度，奖惩分明，倒逼责任意识提升。

3.缺制度：完善法律法规(规章制度)，听取民众意见，根据实际情况细化制度内容，强化落实力度，并实时监督制度运行效果。

4.缺意识(干部思想)：开展教育工作，强化理论知识，坚定理想信念，强化“四个意识”(大局意识核心意识看齐意识政治意识)“四个自信”(道路自信理论自信文化自信制度自信)“两个维护”，践行好干部的五条标准(信念坚定(初心：为人民谋幸福、为民族谋复兴)——》为民服务——》勤政务实——》敢于担当——》清正廉洁)，自觉抵制贪污腐化，贯彻群众路线，提升党性修养。

5.缺人才：加强队伍建设，建立培训机制，提升专业技能(育才);出台倾斜政策，配套保障机制(薪酬、福利、晋升空间、发展平台)，让人才愿意来、留得住、用得好。

6.缺资金：创新投入方式，拓宽融资渠道，引入社会资本，探索政企合作新模式。

7.缺监督：内外联动，强化内部监管(纪检委、国家监察委、直接责任上级)力度，拓宽外部监督渠道，发挥群众和媒体的积极性，设置举报信箱、市长热线，广泛收集问题。

8.缺管理：创新管理方式，加强精细化管理，强化社会化参与，运用智能化手段，统一标准化依据。

9.不作为：树立正面典型，强化责任意识;制定考核机制，并细化奖惩标准;建立容错机制，提升工作积极性。

10.缺专业：加强政府购买，公开招投标，引入社会力量，完善基层治理，弥补政府效能。