2022黑龙江事业单位面试技巧：社会现象类如何实现个性化开头

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据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看。

【存在问题】

1.缺少过渡，语言苍白。例如“我认为闪辞冲动，我不认可。”或者“各位考官，我认为闪辞是不可取的。”

2.直接分析，缺少观点。例如“各位考官，闪辞危害性极大，分为以下三点：.....”。

3.观点不明确。为了表达更为圆滑，表态太模糊，不明确。例如“我认为闪辞有好有坏，应理性看待”或者“任何事物都有两面性，所以我认为闪辞有好有坏，应该理性看待”。

【如何实现自然开头】

1.背景现状式：随着职场年龄的年轻化，越来越多95后走向工作岗位，但与此同时，95后闪辞现象也屡见不鲜，在就业压力愈发严重的背景下，不得不引起社会重视，既要包容和理解，更要加以引导。

2.核心话题式：95后成为闪辞主力军一方面反映出95后在工作中更加注重内心感受和自我价值的实现，在一定程度上能让他们的人生有更多尝试，积累经验，助力人生成长;但同时“闪辞”不等于放纵，更不能作为逃避压力的接口，因此95后在工作时更应理性，做好长远规划。

3.自身感受式：各位考官，“闪辞”这个话题我认为离我并不遥远，我身边的朋友、同学大都是95后，半年甚至一两个月或者几天换一份工作也并不稀奇，我能理解他们的感受，其实之所以换工作就是因为想要找到自以为更好的，这当然无可厚非，但是也有朋友辞职之后非常懊悔，短时间内也找不到其他工作，意志慢慢消沉。所以我认为，“闪辞”有风险，更应理性谨慎，三思后行。