2022黑龙江事业单位面试技巧：社会现象提对策的技巧

社会现象类题目是事业单位面试考查中的一个重点题型，很多考生作答这类题目的难点在于提对策没有角度，也没有内容。今天中公教育就和大家分享一下关于社会现象如何更好地提对策。

1.常用提对策的角度

归纳来看我们在社会现象中最常用的提对策的角度包括思想教育、宣传普及、技能培训、完善机制、完善法律、加强监管、加大财政支持、完善服务、企业或者其他社会组织承担责任、加强创新等。

2.具体使用展示

例如：解决“老年人难过智能关”。

第一，对老年人宣传普及相关知识。老年大学可以开设相关课程，社区可以以小区为单位开展老年人学习智能手机的专题讲座，社区网格员可以与志愿者一起对老年人提供上门手把手教学的服务，通过多方合力帮助老年人更快适应智能生活。

第二，政府完善针对老年人的相关服务。在办事大厅依然保留传统的人工办理通道，为老年人提供上门办事或者热线办事的服务，针对老年人的政策宣传多采用线下或者电视等传统媒介。

第三，企业承担社会责任。企业在进行产品研发时可以进行更多适老化的开发，例如结合老年人耳目功能退化的情况提高音量或者放大字体，程序功能更加简洁，减少多余信息给老年人带来的困扰。

例如：解决“部分干部存在不想干、不会干、不敢干的问题”。

第一，加强思想教育解决不想干的问题。通过组织“不忘初心，牢记使命”的主题教育提高党员干部承担责任的自觉性，组织身边模范人物的学习活动，引导党员干部对标优秀人物提高干事创业的积极性。

第二，加强能力培养解决不会干的问题。针对当前工作中的难点、痛点组织经验分享会，也可以组织专题讨论会集思广益找到解决问题的方法，还可以组织干部到先进地区进行考察学习最新理念，在工作中不断总结实践经验。

第三，完善管理机制解决不敢干的问题。通过容错纠错机制为敢干事的干部撑腰，让干部放开手脚干，通过奖惩机制让真干事的干部有甜头，让不干事的干部有苦头，通过科学人才选拔机制对不合格的干部实行正向激励，以此来形成比学赶超的积极局面。