2020黑龙江鹤岗市招聘政府基层工作人员105人公告

(二)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试。

1.笔试。笔试时间全市统一安排在2021年1月中旬进行。具体考试时间、地点及有关事宜以准考证为准。笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》两科，总分为100分，《行政职业能力测验》和《申论》各占50%，笔试成绩在鹤岗市政府官网公示3个工作日。

2.面试。根据笔试成绩由高到低，按拟招聘职位人数与应聘人数1:3的比例确定面试入围人选，面试人数如达不到设定的比例，按实际符合面试条件的人数进行。若笔试成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5：1的情况下，相应增加进入面试人选，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，前5名进入面试。拟进入面试人选名单在鹤岗市政府官网公示3个工作日。面试采取结构化面谈的方式，测评考生综合素质。面试满分100分，成绩低于60分者不予聘用。

考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，笔试、面试及总成绩均保留小数点后两位。考试总成绩在鹤岗市政府官网公示3个工作日。

(三)考核与体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定考核体检入围人员。若考生考试总成绩出现并列，则分别依次以《行政职业能力测验》成绩、面试成绩高者优先。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复审。考核不合格者，不予聘用。

体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行,体检费用自行承担。体检不合格者，不予聘用。

(四)公示与聘用

对体检合格的拟聘用人员在鹤岗市政府官网公示5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为3个月，试用期满后由用人单位进行考核，考核合格签订《劳动合同》，考核不合格取消聘用资格。其中，报考六区的考生按照考试成绩从高到低的顺序，依次优先选择相应的岗位。

五、待遇及管理

按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》与聘用人员签订期限为三年的《劳动合同》，期满后如需要继续聘用，在考核合格的基础上续聘。聘用人员为临时用工，不列入单位编制，由财政部门按每人每月3000元(含养老、医疗、失业、工伤保险单位及个人缴纳部分)进行保障。聘用期间，聘用人员提出申请经批准可解除合同;聘用期间未完成岗位工作任务、有违法违纪行为的聘用人员，用人单位可解除劳动合同、对其辞退或开除。

报考咨询电话： 联系人：王艳

平台技术咨询电话： 联系人：郑思玄

监督电话：0468---

附件：《鹤岗市公开招聘政府基层工作人员计划》

鹤岗市人力资源和社会保障局

2020年 12月30日

原标题：鹤岗市公开招聘政府基层工作人员公告

文章来源：http://www.hegang.gov.cn/szf/tzgg/2020/12/31684.htm