五、招聘程序
(一)网上报名
1.报名时间:2021年2月25日-2021年3月12日。
2.报名方式:需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式,报名电子邮箱为 。
3.报名提交材料
(1)东北石油大学2021年公开招聘工作人员信息表(附件2);
(2)东北石油大学公开招聘工作人员政审表(附件3);
(3)二代身份证正、反面;
(4)应届毕业生推荐表;
(5)普通高等学校录取新生名册(高考录取三联单);
(6)本科、硕士、博士的毕业证、学位证(应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明);港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员,需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书;
(7)各类证书和科研成果,其中SCI、SSCI、EI收录论文需提供检索证明,明确标注大类分区;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;
(8)应聘岗位所需其他材料。
以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱(邮件主题标明为“姓名+应聘学院+所学专业”)。
3.注意事项
(1)应聘人员需认真阅读填写说明,并详实准确地填写个人报名资料。
(2)应聘人员的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。
(3)应聘人员只允许报考一个职位,要改报职位必须先取消当前职位的报名。
(4)应聘人员只能用第二代身份证号报名,报名与考试使用的身份证必须一致。
(5)应聘人员上传照片须为蓝底、白底或红底证件照,生活照、风景照不予审核。
(6)同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3:1的(招聘博士研究生的岗位除外),原则上缩减或取消该招聘岗位,对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,方可进入考试程序。
(7)应聘人员填写有效联系方式,保证联系顺畅,否则后果自负。
(二)资格审查
审查时间:2021年3月13日-2021年3月24日。
资格审查期间,应聘人员可以登陆东北石油大学官方网站查询资格审查结果。资格审查通过的,不能再改报其他职位;资格审查未通过的,可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的,可提请网络仲裁,仲裁部门由东北石油大学招聘领导小组负责,联系电话:,仲裁通过的视为报名成功,仲裁未通过的,报名无效,可改报其他职位。
(三)现场确认
1.确认时间:2021年3月29日上午9:00-11:30,下午14:00-16:30。如受疫情影响,是否现场确认需等待通知。
2.确认地点:大庆市高新技术开发区学府街99号东北石油大学机关楼324室。
3.确认材料
(1)东北石油大学2021年公开招聘工作人员信息表(一式两份);
(2)身份证原件及复印件1份,两张一寸近期免冠彩色照片;
(3)本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件1份;
(4)应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件1份;
(5)应届毕业生推荐表原件及复印件1份;
(6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;
(7)外语等级证书及其他所需证书和科研成果原件及复印件1份,其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;
(8)《东北石油大学公开招聘工作人员政审表》原件1份;
(9)《普通高等学校录取新生名册》(高考录取三联单)复印件(可在学校档案馆或招生、教务部门查询,仅复印本人所在页即可),必须复印完整清晰并加盖公章;本科为第二批次录取,但是按照第一批次培养的,须提供学校招生或教务部门证明(加盖公章);
(10)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。
4.应聘人员需对所提供的材料负责,并签订材料真实承诺书;对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员,将被取消应聘资格和录用资格。
5.现场确认核查后,证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人,复印件存档备查。
(四)考试
1、考试时间和地点:具体时间、地点见东北石油大学网站通知。
2、考试形式和内容
(1)应聘的硕士研究生岗位人员采取笔试面试相结合的方式,先笔试后面试。不能按时参加考试的应聘者,取消应聘资格和录用资格。
(2)笔试:由学校组织实施,笔试内容为职业综合素质测试及专业知识(技能)测试两部分,具体科目现场确认时公布。笔试按百分制计分,根据笔试成绩按照从高到低的顺序,按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。若出现并列,则相应扩大面试人选。拟进入面试人员名单在校园网公示三天。
如受疫情影响,则参照2020年招聘人才的考核方式,取消笔试环节,笔试中的行政能力测试改为根据报名人员本、硕期间的现实表现量化打分,笔试中的专业能力考试的主要内容融入到面试环节。量化打分分为学业成绩得分和基本项目得分两部分。学业成绩为硕士研究生期间平均成绩*60%,报名辅导员岗位的博士也需要进行量化打分。
(3)面试:根据不同招聘岗位的需要进行面试,如受疫情影响,则进行网络面试。教师岗位主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式(具体由用人单位自行确定)。重点考察应聘者的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。辅导员及管理岗位采取结构化面试,重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力。
面试满分为100分,成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二(含)的评委评定的分数在60分及以下的,视为不合格,取消录用资格。
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。