2020山西晋中昔阳县事业单位招聘100人公告

2.资格复审

资格复审由昔阳县事业单位公开招聘工作领导组负责。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与计划招聘人数3：1的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在昔阳县人民政府()网站公布。

资格复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证(岗位有学位要求的提供)(未领取毕业证的2020年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明，有学位要求的还需注明学位获得情况)、身份证、户口薄首页和本人页(岗位有户籍要求的提供)、资格证(岗位有要求的提供)等相关证件原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

2018年、2019年国家统一招生的普通高校毕业生报考应届毕业生岗位的，还需提供户口簿原件及复印件、档案存放证明及组织关系证明材料,并签订《个人未落实工作单位承诺书》。

已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

已就业人员须出具单位同意报考证明(机关公务员、事业单位工作人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明)。

定向、委培应届毕业生，须出具定向、委培单位同意报考的证明。

大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供服务期满证书等相关材料或与报名时一致的《服务基层项目人员审核表》(由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认)。

应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

3.面试

面试由昔阳县事业单位公开招聘工作领导组制定实施方案，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在昔阳县政府网站()公布。面试采用百分制计分办法。

面试项目分别为：

(1)昔阳县中学校、昔阳县东冶头中学校教师岗位的面试采用讲课的形式，主要考察应聘人员的课堂教学能力。

讲课内容现场抽取，独立备课60分钟，讲课时间为20分钟，现场面对评委讲课。讲课教材统一选用晋中市现行教材，选用相应学科高二年级教材。未按规定时间、地点参加讲课的，视为自动放弃。

(2)昔阳县大寨镇卫生院专技、昔阳县乐平镇卫生院专技2、昔阳县赵壁乡卫生院专技2和专技3、昔阳县东冶头镇卫生院专技1和专技2、昔阳县三都乡卫生院专技2、昔阳县孔氏乡卫生院专技2岗位的面试采用现场问答和专业技术实践操作的形式，主要考察应聘人员的护理实践操作技术。

(3)昔阳县乐平镇卫生院管理、昔阳县乐平镇卫生院专技1、专技3、专技4、昔阳县界都乡卫生院专技、昔阳县赵壁乡卫生院专技1、昔阳县李家庄乡卫生院专技、昔阳县三都乡卫生院专技1、昔阳县沾尚镇卫生院专技、昔阳县皋落镇卫生院专技、昔阳县孔氏乡卫生院专技1岗位、中医院专技1、专技2、专技3和其它事业单位招聘岗位面试采取结构化面试的形式。主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质。

面试工作将全程录音录像。

面试成绩、综合成绩应于当天公布。

(四)体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由昔阳县事业单位公开招聘工作领导组组织实施。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在昔阳县人民政府()网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在昔阳县人民政府()网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

五、公开招聘组织机构

为了保证公开招聘工作有序公正进行，成立昔阳县事业单位公开招聘工作领导组。

招聘工作领导组下设办公室，办公室设在昔阳县人力资源和社会保障局406办公室，负责公开招聘组织实施工作。

六、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。昔阳县事业单位公开招聘工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在昔阳县人民政府()网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。派驻纪检监察组要加强对本单位招聘工作的内部监督力度。昔阳县事业单位公开招聘工作领导组通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向昔阳县事业单位公开招聘工作领导组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

七、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询昔阳县事业单位公开招聘工作领导组办公室。

政策咨询:

监督电话:、

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

附件：

1.昔阳县2020年公开招聘工作人员岗位表

2.昔阳县2020年事业单位公开招聘工作人员报名登记表

3.服务基层项目人员审核表

4.专业分类指导目录

5.诚信承诺书

6.昔阳县2020年事业单位公开招聘工作人员疫情防控注意事项

7.昔阳县2020年事业单位公开招聘工作人员考生体温监测表

8.个人未落实工作单位承诺书

昔阳县事业单位公开招聘工作领导组

2020年11月19日

原标题：昔阳县2020年事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.xiyang.gov.cn/zwgk/bmxxgkml/xzgzbm/3rsj/gggs3rsj/content_3997