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2020黑龙江七台河茄子河区事业单位引进急需紧缺人才31人公告

2020-09-01 09:45:01| 来源：茄子河区人民政府

(四)组织面试

由七台河市人才办抽调面试考官，会同有关部门和用人单位对资格审查合格人员进行面试。引进岗位的报名人数与招聘人数比例为3：1，达不到比例的，将缩减或取消招聘岗位。工作确有需要的，报请区人才工作领导小组研究决定可适当降低比例。计划比例内面试成绩出现并列，采取当场加试的方法择优录用。

面试试题由七台市人才办按照有关规定和程序组织确定。教师类岗位面试采取试讲的方式进行。教材一律采用岗位对应现行教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序，每位考生备课30分钟，讲课20分钟。其他引进岗位面试结合具体岗位工作职责确定，面试主要考察应试人员的自我认识、语言表达、逻辑思维及综合分析解决问题能力和应变能力等。

全日制博士、硕士研究生，国内一流大学、一流学科应届本科生，面试成绩达80分经组织考察合格可直接引进。报名人数在5人以上，要依据面试成绩择优确定人选。

面试时需要考生携带笔试准考证、二代身份证原件。

(五)公示

面试成绩审核无误后，区人才办要在茄子河区政府网站对每个岗位拟引进人选考察对象进行公示(公示期为5天)，接受社会监督。

(六)组织考察

区人才办会同用人单位组成考察组对拟引进人选进行考察。主要深入考察对象所在工作单位或学校，采用走访及座谈等方式，全面考察拟引进人才的现实表现、思想品德、政治表现、学识水平、工作能力和专业技能等情况，向考察对象工作单位所在地或居住地公安、政法、纪检等部门了解其是否有违纪违法情况。由考察组综合面试和考察情况形成书面考察报告。考核不合格者将取消录用资格并按照成绩依次顺延聘用。

(七)审档。查档核实其身份、学历学位、专业技术职务、工作经历业绩、奖惩等情况，全日制普通高校毕业生需查核其在校表现、学习成绩等情况，将档案中的有关资料复印后加盖档案管理部门公章备查。

(八)体检。由用人单位参照公务员体检项目，组织拟引进人选到市级及以上医院进行体检。对于体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消其聘用资格。放弃体检或体检不符合要求的，可以依据应聘人员面试成绩从高分到低分依次递补。

(九)公示。经过报名、面试、考察、审档、体检合格的人员，由区人才办形成拟引进人选名单，区人才工作领导小组确定拟引进人员并在茄子河区政府网站()及相关媒体进行公示(公示期为5个工作日)，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(十)审签。综合以上情况，由用人单位起草引进人才落实编制请示文件，区人才办根据用人单位请示文件提出初步意见，报领导签批。

(十一)办理手续。按照管理权限，由用人单位持落实政策审批单到相关部门办理编制、工资、待遇等手续，并将结果报区人才办备案。

(十二)试用期考核。引进人才试用期(试用期为一年)满后，由区委组织部负责转正考核，对考核不合格者，取消引进资格。

四、政策及待遇

凡引进的急需紧缺人才须与用人单位签订5年以上工作合同(教育、卫生系统10年)，工作有成效，合同期限内享受以下政策待遇。

1. 引进清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等由教育部确认的一流大学和一流学科全日制本科及以上学历应届毕业生(不含定向、委托培养)。博士生给予5万元安家费，每人每月享受2000元津贴;硕士生给予3万元安家费，每人每月享受1500元津贴。

2.引进其它院校全日制博士研究生，给予3万元安家费，每人每月享受1500元津贴，全日制硕士研究生，给予2万元安家费，每人每月享受1000元津贴。

3.引进其它一批次及以下全日制统招高等院校本科毕业生，不享受津贴待遇。

4.凡引进的人才，其人事关系落到事业单位，可直接核编(编制类型详见附件1)。

五、纪律监督

引进人才工作接受纪检监察机关及社会各界监督。从事引进的工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪行为发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。

六、其他事项