2020黑龙江大庆市直机关所属事业单位人才引进考试内容是什么？

引进方式

本次人才引进采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。考试方式为笔试和面试。笔试由大庆市市属事业单位人才引进工作领导小组办公室统一组织，面试由各用人单位组织。

(一)笔试

1. 笔试方式和内容

笔试考行政职业能力测验和申论，一张卷，满分100分。

2. 笔试成绩

笔试总成绩为100分，行政职业能力测验60分，申论40分。

具体考试时间、地点及有关事宜以笔试准考证为准。

(二)面试

1. 筛选原则。笔试结束后，各引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。不足3:1比例的，经研究决定后可降低比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

进入面试人员，在面试前要登录报名系统上传资格确认所需材料(见附件3)原件扫描件或照片。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

2. 面试方式

面试采取无领导小组讨论方式。

3. 面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予引进。

(三)考试成绩计算。笔试成绩不带入面试环节，面试成绩即为最终考试成绩。

(四)体检与考核。根据最终考试成绩，按引进计划数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上出现成绩并列，则增加一轮面试，以成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。

(五)公示。根据考试总成绩、体检与考核结果确定拟引进人选，并统一在“大庆人才”微信公众号或大庆人才工作网(http://dqrcgz.daqing.gov.cn)进行公示。公示期间，对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。

(六)办理手续。对公示期满无异议人员，办理相关聘用手续。

以上文字选自大庆人才工作网发布的《关于启动大庆市市直机关所属事业单位  人才引进的公告》部分内容。

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