2020黑龙江牡丹江林口县一站式人才招聘7人公告

4、面试。经过综合测评进入面试人员名单将在林口县政府网站及林口县广播电视台上公布，公布时间为5个工作日。

面试以结构化面谈的方式进行，委托第三方组织专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，专家组由职称为副高职以上人员组成，纪委工作人员全程监督。其中教师岗位增加试讲(含说课)环节，主要考核岗位所需的专业知识，测试应试人员的岗位专业知识、业务素质和潜在能力。时间为15分钟，由各专家评委根据考生专业能力情况进行打分，面试成绩为100分，达不到60分者不予聘用。因受疫情影响，面试时间、地点另行通知。

5、考核。根据面试成绩按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入考核人选。若面试成绩相同，将进行面试加试，高分者进入考核。考核由县人才工作领导小组办公室负责组织实施。考核出现不合格情况的，从面试人员依次递补。综合考核结束后，与合格人员签订三方协议，约定有关事项。

6、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检由招聘工作领导小组办公室负责，在二级甲等以上综合性医院组织进行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员依次递补。体检时间、地点另行通知。

7、公示。经考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在林口县政府网站和林口县广播电视台公示7个工作日。

8、聘用。引进的优秀人才纳入县人才储备库统一管理，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《林口县事业单位引进急需紧缺人才协议》(附件2)。引进人才在我县最低工作年限为5年，在此期间，不得通过考录、遴选、调动等方式离开本岗位，未履行服务期约定的，按协议约定承担相应违约责任。引进人才实行试用期制度，试用期为六个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。

五、相关待遇

对引进的急需紧缺人才，按《林口县关于加快引进各类优秀人才实施意见》(附件3)文件内容享受相关待遇。

六、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规、考生违反公开引进规定和纪律的情况发生，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

未尽事宜由林口县引进人才工作领导小组办公室负责解释。

监督、举报、咨询电话:

附件：

附件1：林口县2020年人才需求计划表

附件2：2020年林口县事业单位引进急需紧缺人才协议

附件3：林口县关于加快引进各类优秀人才实施意见

林口县公开招聘工作领导小组办公室

2020年4月23日

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