(3)面试成绩
面试满分为100分,面试成绩低于60分者不得进入招聘下一环节。
(4)面试时间、地点
面试时间、地点由领导小组办公室在密山市政府网站或考试微信群告知。
(三)考试总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩保留到小数点后两位。
七、考核与体检
(一)确定考核与体检对象
根据考试总成绩,按照招聘岗位报考人数与岗位计划招聘人数1:1的比例,由高分到低分确定进入考核与体检人选。
若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列,以面试成绩高者确定为进入考核与体检对象。
(二)考核
由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求,对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,考核不合格者不得进入公开招聘下一环节。
(三)体检
体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准,参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。
体检不合格者不予聘用。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情,造成体检结果失真的考生,取消聘用资格。
应聘人员经考核或体检不符合要求的,从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。
八、公示与聘用
(一)根据考试总成绩、考核和体检结果确定拟聘用人选,拟聘用人选名单在密山市政府网站进行公示,公示期为7个工作日,接受社会监督。公示期满无异议的,按照规定程序办理相关聘用手续。
(二)拟聘用人员公示期满无异议的,需在规定日期内到用人单位报到,否则视为自动放弃聘用资格。
(三)拟聘用人员按规定程序办理相关聘用手续,签订聘用合同,聘期一般不低于3年,试用期为6个月,初次就业者试用期为12个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。
(四)聘用人员相关待遇按所报考的事业单位经费形式、有关待遇及政策执行。
九、组织领导
为加强公开招聘工作的领导,保证招聘工作顺利进行,成立密山市2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组。
领导小组下设办公室,办公地点设在市人力资源和社会保障局,具体承担领导小组的日常工作。方案中未尽事宜和变动事项由密山市2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。
十、其他事项
为保证招聘工作的公开、公平、公正,招聘工作实施信息公开、结果公开,接受社会监督。
咨询电话 :
监督电话 :
密山市人力资源和社会保障局
2020年4月15日
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