2020安徽省阜阳市颍泉区事业单位招聘137人公告

（七）成绩合成

报考人员的考试最终成绩按统考笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定，计算公式：（《职业能力倾向测验》÷1.5×0.5+《综合应用能力》÷1.5×0.5）×0.6+专业测试成绩×0.4。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同依次以专业测试成绩、笔试职业能力倾向测验成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（八）体检考察

体检由区人社局负责组织实施。

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

考察由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补（如最终成绩相同依次以专业测试成绩、笔试职业能力倾向测验成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（九）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉区先锋网公示7天。

（十）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送区人社局办理有关聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或未能在2020年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、有关事宜

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。本次事业单位招聘其他有关信息，陆续在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网发布，请考生及时登陆网站查询、查阅。

咨询电话：（区人社局人力资源管理股）

监督电话：（驻区委组织部纪检监察组）

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：1.2020年度颍泉区事业单位公开招聘人员岗位表

附件2：安徽省2020年事业单位公开招聘统考笔试考试大纲.pdf

中共阜阳市颍泉区委组织部    阜阳市颍泉区人力资源和社会保障局

2020年1月19日

原文链接：

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