2019黑龙江绥化兰西县事业单位招聘25人公告

四、笔试

(一)笔试内容：财务管理岗位考公共基础知识和财会审计学等相关专业知识;公共管理岗位考公共基础知识和申论知识;工程技术员岗位考公共基础知识和建筑学及工程材料学等相关专业知识;数据管理岗位考公共基础知识和计算机应用等专业知识;旅游管理岗位考公共基础知识和旅游管理等专业知识;医保稽核岗位考公共基础知识和医药学等相关专业知识;笔试采取闭卷形式进行，总分150分，笔试全程监控。笔试成绩低于90分者，不予进入面试。本次公开招聘不指定教材，不指定培训机构。

(二)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的70%。

考试时间、地点以准考证标注为准。

五、面试

(一)根据招聘岗位笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经该招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

(二)面试总分100分，面试成绩占考试总成绩的30%。面试采取结构化面谈方式进行，重点考查应试人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、应变创新能力等。面试成绩低于60分者，不予录取。

(三)成绩汇总。

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%，考试总成绩保留到小数点后两位。

根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定考核人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员。若再相同，采取面试加试的方式进行。

(四)录取原则。按照考试总成绩由高到低顺序，由考生依次选择与岗位对应的招聘单位。

六、考核与体检

由招聘单位主管部门对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并上报县人社局，县人社局对考核结果进行复查。

对考核合格者进行体检，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

应聘人员没参加考核或体检、经考核或体检不符合要求的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示与聘用

对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示时间为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

八、相关待遇

用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期为一年。试用工资按照事业单位大中专毕业生见习期工资标准核发，工作满1年经考核合格后，予以正式落编，3年内不允许调动;考核不合格者，解除聘用合同。

九、考试纪律

报考人员必须遵守公开招聘的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的有关规定，对其进行处理。

本招聘方案由兰西县事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由兰西县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

附件：

兰西县2019年事业单位公开招聘工作人员计划表

原文链接：;id=4920&lanmu=7

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