2019黑龙江佳木斯抚远市事业单位引进急需紧缺人才43人公告

四、引进程序

此次急需紧缺人才引进工作采取制定招引计划、发布招引信息、报名及资格审查、面试及专业试讲、体检、组织考察、公示、签约引用等程序进行。

(一)制定招引计划

根据全市重点产业发展需求和各相关部门急需人才实际，甄选汇总此次引进人才岗位设置、专业要求及拟引进人才数量，制定引进急需紧缺人才工作实施方案及2019年抚远市引进急需紧缺人才计划表。

(二)发布招引信息

在抚远政府网站发布招引公告。

(三)报名及资格审查

按引进人才岗位类别报名。本次报名采取网上报名和实地报名方式进行。报名时间：2019年10月10日8：30--2019年10月17日17：00(工作日期间接受报名)。网上报名者需在抚远政府网下载并填写《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》(附件2)，并同身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书扫描件以附件形式(压缩包)发送至报名邮箱，电子邮件主题格式填写为：姓名+用人单位名称。实地报名者需在抚远市行政中心0532室填写《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》，每人限报一个岗位。报名要求：报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取报名或引进资格的，一经查实，取消相应资格。因报名者报名时提供的联系方式无法联系上本人而造成后果的，责任由报名者本人承担。同时，报名者在报名时需按顺序提供身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书的原件及复印件，近期正面免冠1寸照片3张(背景为蓝色)。

联系电话：0454—

报名时同步进行资格审查。报名结束后，市人力资源和社会保障局对报名人员的资格条件、学科方向、专业水平进行汇总，形成初步意见后，确定面试人选报市人才领导小组审核。市人力资源和社会保障局要将资格审查情况采取现场告知或电话通知方式反馈报名者。

资格审查贯穿整个引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消其引进资格。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自负。

(四)面试及专业试讲

通过资格审查的报名人员须在指定时间、地点接受面试。面试采取结构化面谈方式进行，主要考察报名者的学业成绩、社会实践能力、专业技术、知识掌握程度及适应引进岗位工作能力等情况。面试成绩实行百分制，各岗位分别依据成绩由高到低排序，每个岗位按照1:1比例确定拟引进人员，其中面试成绩须在70分(含70分)以上。教育系统引进人才需进行专业试讲，专业试讲内容、时间、地点另行通知(专业试讲由教育部门组织实施)。

面试及专业试讲工作由市人才工作领导小组牵头组织实施，纪检监察部门全程监督。

(五)体检

体检工作由市人力资源和社会保障局组织实施，体检项目、体检标准和规程， 参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

(六)组织考察

体检合格者确定为考察对象，由市人力资源和社会保障局与用人单位组成考核组，重点考察入围人选的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。同时审查其个人档案、派遣证、毕业证、学位证、身份证及高校招生统一考试成绩。

(七)公示

经组织考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在抚远政府网站公示5个工作日。

(八)签约引用

公示期满，经市人才工作领导小组批准后，与引进人选签订《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才协议》。公示合格人员填写《抚远市事业单位公开招聘工作人员登记表》，由市人力资源和社会保障局发放《抚远市事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定由市人力资源和社会保障局、市委编办办理落编等手续。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议承担违约责任。引进人才实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消引进资格，保留事业编制，不再享受引进人才其他政策待遇。服务期内，引进人才需服从岗位调整。