2019黑龙江齐齐哈尔退役军人服务中心招聘4人公告

(二)考试

考试分笔试和面试两部分，均实行百分制。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，折后两成绩之和为总成绩。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

政策性加分政策：依据黑政办发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件规定，“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满、考核合格后3年内报考市直事业单位笔试加5分;服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生和高校毕业生服兵役期满退役的大学生士兵，参加事业单位考试可享受“项目生”加分政策。同时具备几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。项目生加分政策只适用于服务黑龙江省人员。

1、笔试

笔试聘请相关专家出题，采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试内容为公共科目，主要测试政治理论水平和公文写作能力。考试时间定为120分钟。

依据考生的笔试成绩(含政策性加分)由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选，若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选。面试人员名单对外公示3个工作日。

2、面试

面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试时间为15分钟。面试出两套题，由纪检人员抽签确定试题;面试组由7名考官组成;考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试;面试计分采取去掉一个最和一个最低分，然后取平均分值的办法，低于60分取消聘用资格。面试成绩保留小数点后两位。

笔试、面试结束后，将考试总成绩公示3个工作日，并按招聘职位1:1的比例由到低分确定考核和体检人员。若考试总成绩出现并列，如有符合《齐齐哈尔市退役军人服务中心公开招聘工作人员计划表》中优先聘用的按顺序优先聘用，否则同等条件下以笔试成绩高者进入考核、体检。

(三)考核与体检

考核和体检由市退役军人事务局招聘工作领导小组组织实施。考核时主要复审考生的报考条件，同时从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质、业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从到低分依次递补。

对考核合格者进行体检，统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，空出的岗位按招聘岗位总成绩从到低分依次递补。

(四)公示和聘用

根据考试、考核结果，确定拟聘用人员名单，在市人社局网站公示7个工作日。公示期满无异议者，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续，并报市人社局备案。公示期结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

(五)试用期

新聘用人员试用期为6个月。试用期满由市退役军人事务局对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用后在市退役军人服务中心服务期限不得低于5年。