2019吉林松原乾安县事业单位招聘工作人员49人公告

2019-08-20 13:59:11| 来源：松原市人力资源和社会保障局

(二)面试

面试采取结构化面试的方式。

面试成绩满分为100分，及格分数线为60分。

具体面试时间、地点将在松原市人力资源和社会保障局网站及乾安县人民政府网站-政务公开-人社之窗进行公告。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。考试总成绩及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

(三)成绩查询

请考生及时查询笔试成绩，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。进入面试人员名单、拟聘用人员考试总成绩及拟聘用人员公示名单在松原市人力资源和社会保障局网站及乾安县人民政府网站-政务公开-人社之窗公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选)。体检工作乾安县人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的，由县人社局会同招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在松原市人力资源和社会保障局网站及乾安县人民政府网站-政务公开-人社之窗进行公示，公示期为7天。

七、递补

在面试结束后，公示期前，对体检或考察不合格的，取消其拟聘人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补，如因自动放弃等其他原因不再依次进行递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

八、聘用

对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人员资格。

九、信息发布及政策咨询

松原市人力资源和社会保障局网站及乾安县人民政府网站-政务公开-人社之窗公告为本次公开招聘公告的发布网站，请考生在每个环节及时关注相关信息，我局不再另行通知。

(一)政策咨询电话

详见《2019年乾安县事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)

(二)仲裁及监督举报电话

乾安县人力资源和社会保障局人事管理科。

0438—

公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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附件3：通用知识考试大纲.doc