齐齐哈尔民政局招聘步骤2019

2019-08-09 16:57:35| 来源：齐齐哈尔市人力资源和社会保障局

(二)考试

考试采取笔试与面试相结合方式，均实行百分制，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

本次考试由纪检监察部门全程监督。

1.笔试

笔试采取标准化闭卷考试的方式进行，考试时间为90分钟。笔试内容为公共科目，主要测试政治理论水平和公文写作能力。

报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

具体笔试地点及有关事宜以《笔试准考证》为准(领取准考证时间详见齐齐哈尔市政府网站)。

笔试结束后，按照笔试(含政策加分)成绩由到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，达不到1:3的，经市人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。面试人员名单公示3个工作日。

2.面试

面试采取结构化面谈的方式进行。主要考察应聘者的思维、表达能力、判断分析、解决问题能力等，面试时间为15分钟。设面试考官组，每组由7名考官组成。考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由考官现场打分，工作人员现场计分，去掉一个最和一个最低分后，计算平均分(保留两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩达不到60分者不予聘用。

面试结束后，将考试总成绩对外公示3个工作日，并按招聘职位1：1的比例由到低分确定考核和体检人员名单。若考试总成绩相同，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用。否则以面试成绩高者作为进入考核体检人选。

(三)考核和体检

由市民政局组织考核和体检，对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的德才素质和学习工作表现等情况，并对其应聘资格条件进行复查。

对考核合格人员进行体检(体检费用考生自理)，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。

应聘人员经考核或体检不合格的，不得聘用，空出的岗位按同岗位考试总成绩从高到低依次递补。

(四)公示

考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在齐齐哈尔市人力资源和社会保障局网站和齐齐哈尔市政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

(五)聘用

1、公示期满后，招聘单位与应聘人员签订事业单位聘用合同，并办理相关的工作关系、编制、工资等手续。

2、聘用人员按报到时间，超过7个工作日没有报到的，取消其聘用资格。

3、聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满后，由市民政局进行试用期考核，考核合格的正式办理相关聘用手续，考核不合格的取消聘用资格，并报市人力资源和社会保障局备案。被聘用人员服务期满五年，方可调动工作。

齐齐哈尔市民政局