2019黑龙江绥化安达政务大数据中心招聘10人公告

七、体检与考察

(一)体检

1.体检人选：根据考生的面试成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

2.组织实施：参检考生在市医院体检现场领取体检通知同时进行体检。

3.体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。

不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、社会诚信、遵纪守法、心理健康等方面的表现。

(三)体检或考察不合格的递补

体检或考察不合格及未参加体检的应聘人员，不予聘用。根据空缺名额，按照应聘同一岗位面试成绩，可依次等额递补。

八、公示和聘用

(一)公示

根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用

1.公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，进入三个月试用期，试用期满经考核合格的签订聘用合同并办理相关手续。试用期考核不合格的解除聘用;合同期内年度考核不合格的、或严重违反工作纪律的解除劳务合同。

2.对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

3.2019年毕业生如期取得毕业证、报到证且档案转回当地后，方可办理聘用手续，正式报到上班。如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。

4.本次公开招聘人员在我市事业单位最低服务年限为2年。最低服务年限内被聘用人员本人申请离职的，则解除聘用关系，并按照合同约定执行违约条款。