2019吉林梅河口事业单位招聘31人公告(2号)

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。体检由梅河口市人力资源和社会保障局组织实施。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合单位实际用人需求情况确定。

体检合格的,由梅河口市人力资源和社会保障局组织用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从到低分依次递补。应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在梅河口市人力资源和社会保障局网站公示,公示期为7天。

七、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2019年7月31日前毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2019年7月31日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补。

八、纪律要求

凡考生未在规定时间内参加笔试(加试)、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、信息发布及政策咨询

1.信息发布网站：

吉林人才网

梅河口市人民政府网站

梅河口市人力资源和社会保障局

2.考务网站：

梅河口市人力资源和社会保障局，请考生随时关注相关考务通知。

3.政策咨询电话:

0435— 梅河口市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

附件：

2019年梅河口市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(2号).xlsx

梅河口市人力资源和社会保障局

2019年6月25日

来源：

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