2019黑龙江佳木斯桦川县农产品质量检测中心招聘6人公告

(二)现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查，聘请监督员全程监督。主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历，研究生优先，同等条件下看高考成绩，进行排序)。资格审查通过人员在面试时，如报名或放弃低于1：3情况时，可由招聘领导小组研究视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。招聘单位负责应聘者高考成绩的初审。

(三)综合素质考核

由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核，聘请监督员全程监督。考核项目共二项，分别为资历评价和专业素质测试，满分为100分。专家组考核评委由7人组成，监督员由干部监督部门抽调。

1、资历评价(30分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员、监督员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。

2、专业素质测试(70分)

专业素质测试(答辩)，内容：①检测理论知识或案例分析，时间10分钟(40分);②基本专业素质测试，时间5分钟(30分)。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的二项成绩分别记入《桦川县赴各校现场公开招聘检验员综合素质考核成绩汇总表》，评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按专业能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。

县人社局负责封存考试考核所有材料，考核过程中如遇特殊情况，需报市级人社部门裁定。

(四)体检与考核

组织拟录用人选按1：1比例由人社部门组织体检和考核，体检时间另行通知。体检标准参照录入国家公务员的体检标准和办法进行。考核以考生学籍档案等内容为准。体检考核不合格取消录用资格。

(五)公示及录用

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期一年，由县委编委办理落编手续，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核，经考核不合格的解除聘用手续。