2019黑龙江大庆市东北石油大学招聘人事代理工作人员31人公告

(三)同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

五、招聘程序

(一)网上报名

1、报名时间：截至2019年5月28日。

2、报名方式：需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式，报名电子邮箱为 。

3、报名提交材料

(1)东北石油大学2019年公开招聘工作人员信息表(附件2);

(2)东北石油大学公开招聘工作人员政审表(附件3);

(3)二代身份证正、反面;

(4)应届毕业生推荐表;

(5)本科、硕士、博士的毕业证、学位证(应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明);港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书;

(6)各类证书和科研成果，其中SCI、SSCI、EI收录论文需提供检索证明，明确标注大类分区;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

(7)应聘岗位所需其他材料。

以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱(邮件主题标明为“姓名+应聘学院+所学专业”)。

3、注意事项：

(1)应聘人员需认真阅读填写说明，并详实准确地填写个人报名资料。

(2)应聘人员的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。

(3)应聘人员只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。

(4)应聘人员只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

(5)应聘人员上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。

(6)同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3：1的(招聘博士研究生的岗位除外)，原则上缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的岗位，经学校研究批准后，方可进入考试程序。

(7)应聘人员填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。

(二)资格审查

审查时间：2019年5月29日至5月31日。

资格审查期间，应聘人员可以登陆东北石油大学官方网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁部门由东北石油大学招聘领导小组负责，联系电话：，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，报名无效，可改报其他职位。

(三)现场确认

1、确认时间：2019年6月1日上午9：00-11：30，下午13：30-16：30。

2、确认地点:大庆市高新技术开发区学府街99号东北石油大学机关楼324室。

3、确认材料：

(1)东北石油大学2019年公开招聘工作人员信息表(一式两份);

(2)身份证原件及复印件1份，两张一寸近期免冠彩色照片;

(3)本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件1份;

(4)应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件1份;

(5)应届毕业生推荐表原件及复印件1份;

(6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;

(7)外语等级证书及其他所需证书和科研成果原件及复印件1份，其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

(8)《东北石油大学公开招聘工作人员政审表》原件1份;

(9)《普通高等学校录取新生名册》(高考录取三联单)复印件(可在学校档案馆或招生、教务部门查询，仅复印本人所在页即可)，必须复印完整清晰并加盖公章;本科为第二批次录取，但是按照第一批次培养的，须提供学校招生或教务部门证明(加盖公章);

(10)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。

4、应聘人员需对所提供的材料负责，并签订材料真实承诺书;对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。

5、现场确认核查后，证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人，复印件存档备查。

(四)考试

1、考试时间和地点：具体时间、地点见东北石油大学网站通知。

2、考试形式和内容：

(1)应聘的硕士研究生岗位人员采取笔试面试相结合的方式，先笔试后面试。应聘博士岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。

(2)笔试：由学校组织实施，笔试内容为职业综合素质测试及专业知识(技能)测试两部分，具体科目现场确认时公布。笔试按百分制计分，根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。若出现并列，则相应扩大面试人选。拟进入面试人员名单在校园网公示三天。

(3)面试：根据不同招聘岗位的需要进行面试，教师岗位主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式(具体由用人单位自行确定)。重点考察应聘者的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。辅导员及管理岗位采取结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力。

面试满分为100分，成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二(含)的评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。

(4)总成绩计算方式：

应聘硕士岗位人员：总成绩=笔试合格人员的笔试成绩×50%+面试合格人员的面试成绩×50%;

应聘博士岗位人员：总成绩=面试合格人员的面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。

(5)按应聘人员总成绩由到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

(6)面试人选出现空缺的，取消招聘岗位;面试人选面试前未在规定时间内向学校提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由到低分依次确定，并按照规定程序面向社会公布。