2019吉林四平公主岭市引进人才招聘15人公告

六、资格复审

公主岭市人社局负责会同公主岭市政府办公室、公主岭市纪委监委办公室、市委组织部对报名人员的资格条件、相关材料进行复审。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，一经查实，取消报考者引进资格。

资格复审时间：2019年3月21日—22日。复审地点另行通知。参加复审报考人员须提交或填写以下材料(按顺序装订)。

(1)报考者须如实填写《公主岭市2019年引进人才报名表》;

(2)本人有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件1份;

(3)《毕业证书》、《教育部学历证书电子注册备案表》原件及复印件1份。

(4)近期同底1寸免冠蓝底彩色照片4张(含电子版);

报考人员应留下准确联系电话，并保持畅通。如因填报错误电话号码、关闭电话、更换电话号码等导致引进单位及其主管部门无法联系的一切后果由考生本人承担。

七、考试

(一)考试方式

考试分为笔试、面试。本次引进人才工作采取先笔试后面试的方式进行。考生按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中笔试成绩占60%、面试成绩占40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位数字。

(二)笔试

1.笔试工作由公主岭市人社局会同公主岭市政府办公室、公主岭市纪委监委、公主岭市委组织部负责组织实施。

2.笔试科目为:公文写作，满分100分。笔试采取闭卷的方式进行，及格线为60分。考试成绩在相关网站进行公布。

3.笔试时间：2019年3月24日，8：30-11：30(180分钟)。

(三)面试

1.面试工作由公主岭市人力资源和社会保障局会同公主岭市政府办公室、公主岭市纪委监委、公主岭市委组织部共同组织实施。

2. 各引才岗位在笔试及格线以上人员中，按照引才计划1∶3的比例从到低分依次确定引才职位参加面试人选;不足1:3比例的,按实际参考人员进行面试;报考同一岗位笔试成绩并列进入前三名的考生,一并进入面试。

面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(四)体检

面试结束后，按引进职位计划数，在总成绩及格线以上人员中，由到低分1∶1的比例确定体检对象，如总成绩相同，以笔试成绩高者为先。体检标准按照相关文件规定执行。体检不合格的，取消拟引进人选资格。再以考生考试总成绩从高到低依次递补，无递补对象的取消引进职位计划数。体检时间另行通知。体检费用由入围体检人员自理。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由引进单位及其主管部门负责组织实施。以在原单位对被考察人员的现实表现、思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核;考核还需进一步核实报考者是否符合本公告及引进职位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。考察不合格的，取消拟引进人选资格。再以考生考试总成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

(六)公示

根据体检结果和考察情况，确定拟调人员，并通过公主岭市人民政府网站向社会公示，公示期不少于7天。

(七)办理调动

经公示期满无反映或反映问题经核查不影响调动的，按照人事管理权限，及时办理调动手续。