2018年东北财经大学公开招聘（第二批）管理人员12人公告

黑龙江事业单位招聘公告频道提供：2018年东北财经大学公开招聘（第二批）管理人员12人公告，报名时间:2018年12月5日9:00至2018年12月18日17:00。更多黑龙江事业单位招聘考试信息请关注中公黑龙江事业单位招聘网。

2018年东北财经大学公开招聘（第二批）管理人员12人公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(辽人发〔2007〕1号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>》(辽人社发〔2011〕9号)和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知》(辽政办发〔2018〕61号)等规定，结合我校实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员和普通高校2019年应届毕业生均可报名应聘。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)年满十八周岁，具有良好的品行;

(四)具有研究生学历，硕士及以上学位。本科阶段就读院校须为通过参加普通高等学校招生全国统一考试(简称高考)录取的公办全日制本科院校，如本科学历学位在国(境)外院校获得，需有经国家教育部认证的本科阶段的国外学历学位认证书;

(五)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件,详见《东北财经大学2018年度公开招聘(第二批)管理人员计划信息表》。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员年龄不超过30周岁(1989年1月1日及以后出生)。

海外院校毕业生报名时取得的学历学位证书需已获得国家教育部认证。普通高校2019年应届毕业生须在2019年7月31日之前取得毕业证书和学位证书。应聘的2019年全日制普通高等学校毕业生可先行报名与考试考核，经考试、考核、体检、考察、公示并于2019年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

三、招聘方式

本次招聘岗位均采取考试考核方式。

四、招聘工作步骤

(一)发布招聘信息

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网()和我校官方网站()上统一发布。

(二)报名

报名时间:2018年12月5日9:00至2018年12月18日17:00。

报名方式：符合我校招聘条件的应聘者请登录学校人事处网站()的报名系统下载《东北财经大学管理岗位及其他专业技术岗位应聘登记表》按相关要求填写完成后将登记表上传至报名系统。并在规定时间至梓楠楼311室和312室进行现场审核，现场审核只接受在报名系统中成功填写并上传了《东北财经大学管理岗位及其他专业技术岗位应聘登记表》的人员，是否取得笔试资格以现场审核为准。应聘者参加现场审核时须按照学校人事处网站上报名系统中的审核材料须知携带相应材料。

现场审核时间以人事处网站发布的通知为准。

除现场对报名者进行资格审查，面试前还将对拟面试人员进行资格复查。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。当考试考核岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

(三)资格审查

我校将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书等招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生考试和应聘资格。笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。资格审查时间及相关事宜将在我校人事处网站()公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

(四)考试考核

考试考核分为笔试和面试两个环节。

1.笔试

主要测试应聘岗位所需的专业知识、行政能力和综合素质等，笔试科目为一科,采取闭卷的方式进行，满分为100分。

笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过我校人事处网站公布。

笔试结束后，我校对成绩进行汇总分析，确定最低分数线。

2.面试

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，学校进行应聘资格复查。因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由我单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。