2018四川凉山州“千名英才“”智汇凉山行动引才387人公告（第二批）

(二)资格审查

现场报名者，由招聘单位考核组即时进行资格审查;网络报名者，由用人单位按程序组织资格审查。资格审查合格的报名者领取《考试考核通知书》，按通知要求及时参加考试考核。

资格审查贯穿引才活动始终，在任何阶段发现报名者不符合引才岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实取消其引进资格。

对特别优秀又暂无合适引进岗位的报名者，可先行登记在册再面向全州定向推荐、双向选择合适岗位。

(三)考试考核

1.事业单位引才。采取面谈、面试、面试+笔试等方式进行考试或考核(具体方式由主管部门或招聘单位根据招聘政策、报名人数情况与岗位需要自行确定)，择优确定意向人选并签订意向协议书。

成绩计算方式。进行面谈或面试的，考生总成绩=面谈或面试成绩;进行面试+笔试的，考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试考核结果应用。引才岗位未形成竞争的，由招聘单位根据考试考核成绩、考察考核情况等综合确定体检对象;引才岗位形成竞争的，一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象;对只进行了面谈或面试的考生，用人单位可根据工作需要，增加笔试等环节对考生业务技能水平或综合素质进一步测试，并按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检对象;同一岗位拟进入体检的考生最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定体检对象，面试成绩相同的，由招聘单位组织加试，择优等额确定体检对象。

2.企业引才及行政机关购买服务人员。实行自主招聘，由企业及引才单位自行确定考试或考核方式并灵活组织实施，择优确定拟引进对象并签订意向协议书。

(四)体检

签订意向性聘用协议的人员，由主管部门组织体检，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准：具有中级及以上职称人员按照领导干部体检标准执行;其余人员按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，行业有具体规定的从其规定。

(五)考察各主管部门对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考察，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，作出考察合格与否的结论。考察不合格的取消引进资格。

因考生弃权、体检不合格或考察不合格出现空额，由主管部门和招聘单位研究决定是否进行递补。

2019年应届毕业生完成体检考察后，先签订《大学毕业生就业三方协议》，并可协商安排到岗实习。

(六)公示

考察考核合格人员经招聘单位集体研究作为拟引进对象，由招聘单位面向社会进行公示，公示期为7个工作日，公示期间接受监督举报。

(七)办理聘用手续

招聘单位对公示无异议人员按管理权限和程序办理聘用手续(2019年应届毕业生正式毕业并取得岗位要求的证件、证书后再办理)。并按照《凉山州高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法(试行)》《劳动合同法》等有关规定签订事业单位聘用合同或劳动合同。