事业单位招聘：2018北京东城区事业单位招聘185人公告

根据公告中所规定的面试人选比例，按照笔试成绩从高到低的顺序和资格复审的情况，确定参加面试人选名单，拟于2018年10月底在数字东城网站(事业单位招聘)“企事业单位招聘-招聘公告”统一公布。

(二)面试

面试采取结构化面试的方式由东城区人力社保局统一组织;面试成绩为百分制，合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。参加面试人数与录用计划数比例低于5:1的职位，报考人员面试成绩应达到面试合格线且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

(三)总成绩公布

数字东城网站()“企事业单位招聘-招聘公告”公布面试成绩及总成绩相关信息。

1.总成绩的确定：

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(笔试、面试成绩均按百分制折算)

2.体检考察人选的确定

个人总成绩由至低分的顺序依次排列(其中笔试、面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定体检考察人选。

四、体检与考察

(一)体检

面试结束后，拟聘用人员参加由用人单位在指定医院进行的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检合格人员进入考察阶段。

(二)考察

根据笔试、面试、体检结果，用人单位对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。

五、公示结果与聘用

经体检、考察合格后，拟聘人员结果将在数字东城网站上()“企事业单位招聘-聘用公示”进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理入职手续。公示前如出现考生个人放弃或资格复查、考察、体检不通过等情况，按总成绩依次递补。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，原则上不再进行递补。

六、报名考试人员须知

(一)严格公开招聘纪律，对违反相关考试纪律的人员按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

(二)现场资格复审时必须本人携带相关材料进行资格审查，非本人前来一律视为放弃资格审查，同时取消参加本次应聘资格。

(三)本次考试不指定参考用书，不组织任何考前培训。

(四)应聘人员在招聘过程中务必保持通讯畅通。

(五)考生请妥善保管本人准考证，准考证号将作为成绩查询、聘用结果查询的重要依据。

(六)资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

七、报考咨询、监督电话

关于各职位需求条件、要求的相关问题请咨询各招聘单位。咨询电话见《东城区2018年事业单位公开招聘工作人员职位表》。

监督电话：

原标题：东城区2018年事业单位公开招聘工作人员公告

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2018年东城区事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

北京市东城人力资源和社会保障局

2018年8月28日

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