事业单位招聘：2018国家体育总局冬季运动管理中心招聘32人公告

八、考核与体检

综合笔试、面试(加试)情况，经体育总局冬运中心研究，择优确定进入考核、体检人员名单。

由体育总局人力中心或委托第三方机构进行背景调查，核实应聘者的重点能力特征和相关重要信息。港澳台地区居民和外籍公民需提供经常居住地警察、安全、法院、公证机关等部门出具的无犯罪证明。若出现放弃体检、体检不合格、考核结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，由冬运中心确定是否进行择优递补。

九、公示与聘用

综合笔试、面试、考核与体检的结果，经体育总局冬运中心研究，择优确定最终拟聘用人选，并分别在体育总局冬运中心官网()、中国体育人才网()上公示5个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有问题反映的，由体育总局冬运中心进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，根据工作需要安排岗位，按规定办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间取消聘用资格的，不予递补。

十、纪律与监督

(一)纪律

对有下列情形的，将进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。

(二)监督

体育总局冬运中心纪委将对招聘过程进行监督、检查，同时接受社会的监督举报。

投诉电话： 010—

十一、报名者的承诺义务

凡是报名参加此次公开招聘的人员，均应做出或视同已做出如下承诺：

(一)保证本人在报名及整个应聘过程中陈述内容、提交材料的真实性。

(二)保证本人在进入面试、考核、体检及拟聘用等阶段时，能按要求提供相应的证明材料或原单位同意报考的证明，或保证在规定时限内自行解决与原单位之间的有关问题。

(三)报名者已明确知道并认可本次公开招聘过程中关于信息公开的规定;报名者已明确知道因个人信息公开可能给本人带来的不良影响，并承诺独自承担因此而带来的后果(个人信息公开的方式、内容、范围等均将严格限定在本公告列出的范围内)。

如报考者不能承诺以上义务，或有违反以上义务的情况，视为报名者放弃参加本次招聘，体育总局冬运中心也有权随时终止报名者的应聘资格。

十二、聘用与管理

此次招聘不承诺解决应聘人员的北京户口、个人住宿条件等，不调动人事档案关系，不解决中心事业编制，聘期至2022年6月30日结束(其中包含试用期6个月)，工作地点在北京。

对于引进的专业人才，具体薪酬根据所聘岗位确定。根据岗位职责，将严格实行岗位试用期制度，在平时考核和年度考核中，以工作任务完成情况作为考核等次评定、薪酬兑现和奖惩激励的重要依据，对考核中不符合岗位要求的人员，将通过转岗、降薪、解聘等方式进行调整。

原标题：国家体育总局冬季运动管理中心2018年面向全球公开招聘工作人员公告

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国家体育总局冬季运动管理中心招聘岗位表.xlsx

文章来源：

 

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