2017哈尔滨市巴彦县所属事业单位招聘工作人员21人公告

(1)进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。

进入面试人员名单将在巴彦县政府网上公示3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

(2)面试规则。面试采用结构化面谈方式，主要测试应聘人员的综合知识，个人素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，面试成绩当场公布,达不到60分者不予聘用。若面试成绩相同，将进行面试加试。

(3)面试时间及地点在巴彦县政府网以《通知》方式发布。

3.公布总成绩。

面试后，将考生的笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为考试总成绩，于面试结束一周内在巴彦县政府网公布。

七、体检和考核

(一)确定体检和考核对象。依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序，者进入体检和考核。

(二)体检

体检由巴彦县人力资源和社会保障局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由巴彦县人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

(三)考核

考核由巴彦县人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由用人单位提出递补意见，经巴彦县人社局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照总成绩从到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注巴彦县政府网通知。

八、办理试用期手续

根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，在巴彦县政府网公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。

九、招聘纪律

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由巴彦县监察局全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85号)规定对其处理。

原标题：2017年哈尔滨市巴彦县所属事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载》》

1.《2017年哈尔滨市巴彦县所属事业单位公开招聘工作人员计划表》.xls

2.《2017年哈尔滨市巴彦县所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》.doc

3.《诚信承诺书》.doc
 

巴彦县人力资源和社会保障局

2017年9月18日