2017黑龙江农垦建三江湿地机场招聘消防车司机4人公告

1、实行笔试、体能测试、面试相结合的办法进行择优录用。考试考核办法：考试为笔试，面试考核为演讲和专业知识问答，考核应聘人员专业素养、语言表达能力和工作方法技能等。笔试成绩占总成绩的40%，体能测试占总成绩的40%，面试考核占总成绩的20%。

2、笔试：采取闭卷方式进行，主要考查招聘岗位所需的专业知识(消防基础知识)，卷面满分为100分。考生所得卷面成绩折算成40%为笔试成绩。笔试时间：2017年6月16日上午(以准考证为准)。

3、消防车司机测试项目：车辆驾驶技能，满分为100分，测试成绩折算成40%为体能测试成绩。

4、面试：消防队员岗位按拟招聘人数1：3的比例进入面试，根据笔试成绩+体能测试成绩由到低分确定进入面试人选，(如人数不足招聘岗位1：3比例或遇其他特殊情况经请示招聘考试领导小组后再予决定)。若成绩出现并列，则一并进入面试。消防车司机岗位根据笔试成绩由到低分按1：3比例确定进入面试环节人选。(如笔试合格人数不足招聘岗位1：3比例或遇其他特殊情况经请示招聘考试领导小组后再予决定)。面试满分为100分，考生所得分数折算成20%为面试成绩。面试时间：2017年6月16日下午(以准考证为准)。

5、总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×40%+面试成绩×20% 。按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。

(三)体检

参加考试考核人员根据最终总成绩从到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行,体检费用自理。

(四)考核

由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

(五)公示

根据体检和考核结果，择优确定拟聘人员，公示7个工作日。公示期满无异议的，方可到岗工作。

(六)聘用

拟聘用人员按社会化用工管理，工资按管理局社会化用工人员相关标准执行。试用期3个月，试用期工资为1500元/月。试用期合格、正式聘用后工资按1900元/月标准执行，参加企业社会保险，签订社会化用工劳动合同(两年)。

五、聘用人员的管理

1、被聘用后根据岗位不同履行下列职责：

(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

(2)扑救火灾;

(3)承担地震等自然灾害，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

(4)防火巡查、消防宣传培训;

(5)依法应当履行的其他职责。

2、按照下列要求实行准军事化管理：