黑龙江公务员面试试题特点与考情分析

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3.名言俗语鲜少出现，附带专业色彩

观察近年黑龙江省公务员面试试题，我们发现，哲理思辨类问题鲜少出现，仅在2015年出现了一道名言俗语类问题。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是黑龙江省公务员面试中另一重点测查的能力要素，在黑龙江省公务员面试试题中，基本以组织活动类问题的形式出现，而对于此类问题的考查又具有以下特点：

1.细节处设问

在2016年黑龙江省公务员面试试题中，对于组织活动类问题，多是从细节处设问，形式基本为“你认为工作的重点是什么?”。

作答此类设问形式的问题，考生不可就组织活动的全部流程进行全面陈述，而是要结合题目要求，认真思考落实此项工作的重点或难点是什么。对于这道题目，为了实现座谈会取得预期的效果，考生就应该将工作重点落实在会议的针对性和效用性上，即只有会前做好调研，选好代表，合理设置会议环节才能真正实现此次座谈会的目的。

2.活动形式多样

观察近年黑龙江省公务员面试试题，对于组织活动类问题的考查，还具有活动形式多样的特点。除了上述试题中的座谈会，还涉及调研类问题、接待类问题等。

因此考生在备考此类问题时，既要对不同活动形式进行了解，同时又要做到针对题目情境及要求把握好具体活动环节。

(三)人际交往意识与技巧

在近年黑龙江省公务员面试试题中，对于人际交往意识与技巧的考查频率越来越高，基本以人际处理类问题的形式出现，涉及的人际矛盾主体多为自己与领导及同事的人际关系问题。

(四)应变能力

在近年黑龙江省公务员面试试题中，对于应变能力的考查，侧重于考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上，通常会设置一定的场景，要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上，既有工作危机处理类问题，也有公共危机处理类问题。

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