黑龙江公务员面试试题特点与考情分析

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准备面试最好的武器就是研究试题，能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上千里，就需要充分把握黑龙江省近年面试试题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。在此对结构化面试进行重点分析。

一、面试命题总体特点分析

(一)面试命题形式稳定中有创新

观察近四年黑龙江省公务员面试试题，我们发现其面试命题形式呈现出稳定中有创新的特点。在2013年黑龙江省公务员面试中，虽然采用的仍是结构化面试形式，但每套题的三个题目都是围绕一个主题进行设问，如2013年7月7日黑龙江省公务员面试试题就是围绕“空巢老人”这一主题，从不同角度进行设问，考查考生的相关能力，同时，在这套面试试题的第二题中还出现了追问的形式。而在2014—2015年黑龙江省公务员面试中，则是采取传统的结构化面试形式，面试套题中的三个题目各不相关。紧接着，在2016年黑龙江省公务员面试中，则是在延续传统的结构化面试命题形式的基础上，偶有出现追问的情况，另有四个岗位首次尝试了无领导小组讨论的面试命题形式。因此，备考2017年黑龙江省公务员面试的考生要注意这一面试命题特点，对不同面试命题形式进行充分准备。

(二)主要测评要素

分析近年黑龙江省公务员面试试题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力是主要考查的能力要素，而对其他测评要素则很少涉及。这就提醒考生要对这四大测评要素进行重点学习，同时也不要忽视对其他测评要素的掌握，避免难于应对面试考试中可能出现的新变化。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

综合分析能力历来是黑龙江省公务员面试重点测查的能力要素，常以时政热点类问题的形式出现，偶有涉及哲理思辨类问题。具体来说，具有以下命题特点：

1.社会热点现象居多，但时效性不强

在我们收集到的4套2016年黑龙江省公务员面试试题中，每套试题都有一道重点考查综合分析能力的社会现象类问题，且均位于套题第一题的位置。而这4道社会现象类问题考查到的热点现象从辐射范围来讲，既有辐射全国的，也有特指个别地区的，但涉及的具体社会问题都是考生较为熟知的，且在社会上持续出现一段时间，时效性并不十分强烈。

2.公共政策偶有涉及，且多具争议性

在2016年黑龙江省公务员面试试题中并未出现公共政策类问题，但在2014年和2015年各出现了一道公共政策类问题，且题目涉及的公共政策皆具有一定的争议性。

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