坚持公开、平等、竞争、择优的原则,考试采取笔试和面试的形式,择优聘用。
(一)笔试
1、考试时间、地点及注意事项详见准考证。考生考试时,必须同时携带笔试准考证和本人二代身份证进入考场(其他证件无效)。
2、考试科目:内容为《综合知识测试及公文写作》,时间为120分钟,分值满分为100分。
3、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
1、面试方式:面试采取结构化面谈形式进行,主要测试应聘人员的综合素质,满分为100分,若成绩低于60分将不予聘用。
2、确定人选:总成绩为笔试与面试成绩之和,满分200分,按总成绩由高到低进行排序,若总成绩出现并列情况,取笔试成绩高者。
(三)考核
对进入考核范围的人员进行全面考核,了解入选人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度等情况,是否有前科劣迹,对考生作出客观、公正的评价。
考核不合格者,不予聘用。
(四)公示
经笔试、面试、考核合格已确定聘用的人选,将在平房区政府门户网站上公示。
(五)聘用方式
对确定为聘用人选的人员,由用人单位负责上岗前培训,培训结束后,由用人单位办理聘用手续,与之签订聘用合同,合同期为二年,聘用人员实行试用期制度,试用期三个月,试用期满后,由用人单位对其工作进行考核,考核合格的继续留用,考核不合格的,解除聘用关系。合同期满后,由用人单位提出续签意见。
(六)建立备用人才储备库
未被录取的考生,可作为储备人才录入人才库,在所报考岗位出现空缺时,按照总成绩由到低分依次顺延递补,备用人才储备库有效期为一年。
六、用工形式及待遇
(一)用工形式:按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,采取劳动合同制管理,性质为劳动合同制人员。
(二)招聘人员待遇:受聘人员的薪资待遇情况视具体岗位而定,详见《招聘计划表》。
七、考试纪律
报考人员必须遵守招聘的有关要求,服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核过程中被认定违纪违规、弄虚作假的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定,由招聘主管部门对其进行处理。
咨询电话:。
点击下载》》
《《推荐图书》》
1-2017年平房区公开招聘政府雇员计划表.xls
1 2
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。