2、面试:面试采取结构化面试方式进行,由招聘领导小组组织专家命题,面试满分为100分。
根据笔试总成绩,按照招聘岗位人数1:3的比例,由到低分确定进入面试人选。若成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选。
面试时间、地点以友谊县人民政府网站通知为准。
3、合成考试总成绩:考试总成绩以百分计,其中笔试成绩占60%,面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时,要按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位,面试成绩及总成绩公示3个工作日。
(三)体检及考核
1、确定体检人选
体检由招聘领导小组办公室组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检费以医院实际发生费用为准收取。根据考试成绩,按招聘计划1:1的比例由到低分确定体检人选。若考试成绩出现并列,取笔试成绩较高者为人选。因未按要求参加体检人员,视为不合格,进入体检人员名单及体检结果公示3个工作日。
2、考核
考核由招聘领导小组办公室负责,主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。
3、因体检或考核不合格等出现人选缺额的,在同岗位应试人员中,按考试总成绩从到低分依次等额递补。
(五)公示与审批
对经考试、体检及考核合格的拟聘用人员名单在友谊县政府门户网站进行公示,公示期为7个工作日,接受社会监督和举报。公示期满无异议,按有关要求办理审批手续。如对公示情况有异议者,应书面以真实姓名、实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其它方式反映问题的不予受理。被公示人在公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招聘条件的,取消聘用资格;对一时难以查实的暂予聘用,后经核实不符合招聘条件的,解除聘用合同,予以清退。被公示人在公示期间被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。
(六)聘用
1、公示无异议者,由用人单位负责通知被聘人员在规定时间内到单位报到、分配工作岗位并按照有关规定签订聘用合同,办理聘用手续。
2、招聘人员实行试用期制度,期限6个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的解除聘用合同。
3、2017年应届毕业生,如招聘入围后无法完成学业不能取得2017年毕业资格则不予聘用。
五、相关待遇
应聘人员一经聘用,享受黑龙江省事业单位工作人员相应的工资福利待遇,经费形式按聘用单位现行方式执行。
咨询电话:0469— 0469—
监督举报电话:0469— 0469—
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原标题:友谊县2017年事业单位公开招聘工作人员公告
友谊县事业单位公开招聘工作领导小组
2017年4月6日
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